Kadry
RSS
26.01.2009
Czy pracodawca może wprowadzić system równoważnego czasu pracy?
Pytanie: Chcielibyśmy wprowadzić w firmie równoważny czas pracy dla pracowników produkcyjnych. Praca miałaby odbywać się od poniedziałku do czwartku od 6.00 do 15.00, a w piątek od 6.00 do 10.00, a więc zostałby zachowany 40-godzinny tydzień pracy. Czy takie określenie godzin pracy jest zgodne z Kodeksem pracy? Jak takie godziny pracy odnoszą się do godzin nadliczbowych? Czy nadgodziną jest już godzina pracy od 14.00 do 15.00, za którą przysługuje dodatkowe wynagrodzenie? Jak w tym systemie pracy rozliczyć pracę w sobotę, jeżeli zaszłaby potrzeba świadczenia pracy w tym dniu? Z uwagi na procesy technologiczne nie chcielibyśmy udzielać dni wolnych. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
26.01.2009
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
26.01.2009
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Monika Frączek
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Jak ustalić grafik w równoważnym wymiarze czasu pracy?
Pytanie: Stacja paliw zatrudnia 6 osób. Jak ustalić grafik w równoważnym wymiarze czasu pracy - 12/24?
-
Urlop dla pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy - ile wyniesie?
Pytanie: Pracownica była zatrudniona na pełny etat z minimalnym wynagrodzeniem za pracę. Dotychczas skorzystała z 20 dni urlopu i 2 dni opieki na dzieci. Obecnie wraca z urlopu wychowawczego i...
-
Czy została przekroczona dobowa norma czasu pracy?
Pytanie: W naszym zakładzie pracy obowiązuje system pracy dwuzmianowej: pierwsza zmiana od 7.00 - 15.00, a druga zmiana od 10.00 - 18.00. Jeżeli pracownik zgodnie z harmonogramem pracy powinien...
-
Sposób poinformowania pracowników o obowiązującym ich systemie czasu pracy
Pytanie: Zatrudniam pracowników w piekarni. PIP nakazał mi dokonać obwieszczenia o rozkładzie czasu pracy pracowników, okresie rozliczeniowym i obowiązującej w zakładzie porze nocnej. Jak ma...
-
Czas pracy w aptece - jak prawidłowo powinien zostać rozliczony?
Pytanie: W Aptece obowiązuje podstawowy system czasu pracy i jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Apteka jest również otwarta w sobotę przez 5 godzin. Na zmianę pracownicy po wcześniejszych...
-
Jesień, a wraz z nią zmiana czasu letniego na zimowy aż do odwołania!
Wprowadzony 27 marca 2011 r. czas letni środkowoeuropejski zostanie odwołany 30 października 2011 r. Bowiem w nocy z 29 na 30 października 2011 r. nastąpi zmiana czasu letniego na zimowy. Kto...
-
Podwyższenie rocznego limitu godzin nadliczbowych
Pytanie: Zatrudniamy 5 pracowników. Czy każda firma może podwyższyć roczny limit godzin nadliczbowych i jak to zrobić?
-
Praca w soboty i niedziele - czy można stworzyć taki harmonogram czasu pracy?
Pytanie: Rozliczam, firmę, która zatrudnia pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy z najniższym wynagrodzeniem miesięcznym 1.386 zł. W lipcu i sierpniu 2011 r. pracodawca ustalił dla tego...
-
Zatrudnienie na część etatu a obwieszczenie
Pytanie: Zatrudniłam pracownika na 1/4 etatu, czyli 10 godzin tygodniowo. Czy pracownik może przychodzić tylko przez 3 dni w tygodniu? Jeżeli tak to jakie dokumenty należy mieć w aktach osobowych,...
-
Równoważny system czasu pracy
Pytanie: Zatrudniam 5 pracowników i wynagradzam ich stawką minimalną. Dotychczas praca w mojej firmie odbywała się w systemie podstawowym (40 godz./tygodniowo) od poniedziałku do soboty. Za pracę...
