Pytanie: Jesteśmy samorządową instytucją kultury. W miesiącu lipcu br. powołano na stanowisko Dyrektora - ponownie osobę, która dotychczas była dyrektorem, a której okres na jaki została powołana dobiegł końca z dniem 30 czerwca 2009 r. W powołaniu 1 lipca 2009 r. zawarto następujące warunki: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek stażowy w wysokości 12% wynagrodzenia zasadniczego wzrastający o 1% wynagrodzenia zasadniczego w każdym następnym roku zatrudnienia. Czy w tym powołaniu należało podać dokładną datę zmiany wysokości zatrudnienia ( nadmieniam, że nie jest to data powołania tj. 1 lipca 2009). Jeżeli tak, to czy określenie daty zmiany dodatku stażowego powinno być uchwalone przez Zarząd Województwa? Czy powinny uczynić to inne osoby? Dodam, że osoba zatrudniona jest w naszej instytucji od 1997 roku , a akta osobowe prowadzi Urząd Marszałkowski.
Kadry
RSS
15.10.2009
Czy akt powołania powinien zawierać wszystkie dane?
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 15.10.2009
Autor: Michał Culepa
Porady o zbliżonej tematyce
-
Czy odwołanie pracownika ze stanowiska musi zawierać podanie przyczyny?
Przepisy przewidują, że pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być odwołany w każdym czasie przez organ, który go powołał. Te same przepisy nie określają jednak, czy odwołanie...
