Przyczyny zwrotu wydatków poniesionych na szkolenie pracownika zostały określone w Kodeksie pracy.Zauważmy, że art. 1035 pkt 1 Kodeks pracy w mówi o obowiązku zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów kształcenia pracownika, jeśli ten bez uzasadnionych przyczyn przerwie podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe, który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji - jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.
Każdy pracodawca finansujący pracownikom rożne formy dokształcania może poniesione wydatki z tego tytułu zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów swojej działalności, ale tylko wtedy jeżeli dany pracownik odbywa szkolenie w zakresie wykonywania przez niego powierzonych mu obowiązków.
Ważne powody osobiste, dotyczące jego osoby, niezależnych od jego woli, zaliczamy do nich np.: wesela, śmierć bliskich, poród małżonki, wezwanie do urzędu.
W nawiązaniu do powyższego, jeśli pracownik został zgłoszony, że odbędzie szkolenie, ale później z przyczyn rodzinnych otrzymuje urlop i nie będzie mógł uczestniczyć w szkoleniu, a udziału nie można odwołać to fakturę należy opisać w podanym poniżej przykładzie.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.