Pytanie:
Pierwsza umowa o pracę z pracownikiem została zawarta na czas określony od 8 czerwca 2015 r. do 30 listopada 2015 r. Kolejna również na czas określony tj. od 1 grudnia 2015 r. do 30 czerwca 2016 r. Czy należy wystawić pracownikowi świadectwo pracy za pierwszy okres zatrudnienia (umowę o pracę), dodam, że zapisy w kolejnej umowie nie zmieniają warunków zatrudnienia?
Pozostało jeszcze 72% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.