Nowa umowa o pracę o dotychczasowego pracodawcy – co ze świadectwem pracy

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 15 stycznia 2024
Pytanie: Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę na okres próbny czy też na czas określony po zakończeniu danej umowy kontynuują pracę na tym samym stanowisku odpowiednio na umowę na czas określony czy też nieokreślony. Czy muszą wystawione świadectwo pracy do dotychczasowej umowy? Pracodawca sporządzi świadectwo pracy bez wniosku pracownika. Czy należy je wydać pracownikowi czy wystarczy załączyć do akt pracownika, który będzie kontynuował pracę?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Kiedy pracownikowi wydaje się jedno, zbiorcze świadectwo pracy
  • W jakim terminie pracodawca musi wydać pracownikowi świadectwo pracy
  • W jaki sposób można przedłużyć umowę na dalszy okres
  • Jakie są obecnie zasady zawierania umów o pracę na czas określony

Pobierz wzór świadectwa pracy:

Wzór świadectwa pracy od 23 maja 2023 r.

Dowiedz się więcej na temat świadectwa pracy:

Nowy wzór świadectwa pracy w 2023 roku – instrukcja wypełniania

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych a świadectwo pracy

Staż pracy pracownika może być potwierdzony nie tylko za pomocą świadectwa pracy

Obejrzyj wideoporadę:

Świadectwo pracy od 23 maja 2023 r. – jakie nowe informacje należy podawać

Pozostało jeszcze 71% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.