Czy trzeba wprowadzić zmiany w umowach o pracę przy zmianie terminu wynagrodzenia za pracę

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 15 września 2017
Pytanie:  Zatrudniam w swoim zakładzie pracy powyżej 40 osób i obecnie dokonujemy wypłaty w dniu 5. każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Informacja o terminie wypłaty znajduje się w regulaminie pracy oraz w umowie o pracę. Chciałbym teraz dokonać zmiany terminu wypłaty na 10. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Jak najlepiej tego dokonać? Czy muszę dać każdemu pracownikowi aneks do umowy czy wystarczającym będzie dokonanie zmiany w regulaminie i poinformowanie pracowników o tej zmianie np. pismem informującym, na którym każdy pracownik popisze, że zapoznał się ze zmianami?

Pozostało jeszcze 73% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.