Czy przed wręczeniem wypowiedzenia pracownikowi należy zmienić regulamin i strukturę urzędu ?
Moim zdaniem wypowiedzenie pracownikowi tej umowy o pracę (z powodu likwidacji stanowiska pracy) powinno być poprzedzone stosownymi zmianami w regulaminie i strukturze urzędu.
Proszę zauważyć, że zgodnie z art. 30 § 4 Kodeksu pracy, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Wskazana przyczyna wypowiedzenia umowy powinna być konkretna i rzeczywista, dlatego moim zdaniem wypowiedzenie pracownikowi tej umowy o pracę (z powody likwidacji stanowiska pracy) powinno być poprzedzone stosownymi zmianami w regulaminie i strukturze urzędu.
12 sierpnia 2009 r.
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip