Czy o zatrudnieniu pracownika, który złożył oświadczenie, że nie jest zarejestrowany jako bezrobotny, należy poinformować urząd pracy?

Autor: Bartosz Miszewski

Dodano: 18 stycznia 2008

Pytanie: Zatrudniam pracowników. Jeden z pracowników nowo zatrudnionych złożył oświadczenie, że pozostaje w rejestrze urzędu pracy jako osoba bezrobotna. W terminie 5 dni od daty zatrudnienia złożyłem zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia powiadomienie do powiatowego urzędu pracy informację o fakcie zatrudnienia takiej osoby. Drugi z pracowników złożył oświadczenie, że nie jest osobą bezrobotną, tzn. nie figuruje w rejestrze osób bezrobotnych jakiegokolwiek powiatowego urzędu pracy. Czy także mam obowiązek powiadamiać o tym urząd pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pozostało jeszcze 76% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz