Pytanie:
Czy kierownikowi produkcji oraz dyrektorowi powinno się wypłacać dodatek za nadgodziny? Jeżeli tak, to w jakim przypadku? Jak często osoba na stanowisku kierowniczym musi mieć przepracowane godziny nadliczbowe, żeby został jej wypłacony taki dodatek? Czy zgodne z przepisami jest wypłacanie pracownikom (bez względu na zajmowane stanowisko) dodatku w wysokości 50% za pierwsze 8 nadgodzin w tygodniu, a od 9 nadgodziny − 100 %. W regulaminie okres rozliczeniowy to 3 miesiące, a nadgodziny są rozliczane w systemie miesięcznym, np. pracownik przepracował w jednym tygodniu w tym samym dniu 4 nadgodziny, czy dodatek za wszystkie 4 nadgodziny to 50%?
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Mariusz Pigulski
Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.