Jak ustalić rozkład czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na 1/8 etatu?

Autor: Bartosz Miszewski

Dodano: 10 lipca 2009
Pytanie:  Czy pracownik zatrudniony na 1/8 etatu może pracować w różnych rozkładach czasów pracy?
Odpowiedź: 

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może świadczyć pracę w ramach różnych rozkładów i systemów czasu pracy, które są ustalone przez pracodawcę.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nie musi świadczyć pracy przez taką samą ilość godzin każdego dnia roboczego. Jego rozkład czasu pracy może być tak ustalony, że w jedne dni pracownik 1ędzie pracował np. po 8 godzin, czym zrealizuje swój wymiar czasu pracy w danym okresie – i w związku z tym inne dni będzie miał niepracujące.

Tak, więc pracownik zatrudniony na 1/8 etatu, którego wymiar czasu pracy np. w miesiącu czerwcu 2009 r. wynosi 21 godzin może mieć tak ustalony rozkład czasu pracy, że będzie świadczył pracę przez trzy kolejne dni: dwa dni po 8 godzin i trzeciego dnia 5 godzin.

Przedłużenie w takiej sytuacji dobowej liczby godzin pracy powyżej 8 godzin wymaga wprowadzenia równoważnego sytemu czasu pracy, w ramach, którego dobowy wymiar czasu pracy pracownika może zostać wydłużony do 12 godzin.

Terminy dni pracujących mogą być ustalane na bieżąco z pracownikiem, warto jednak, aby w jakiś regulacjach (np. regulaminie pracy czy też umowie o pracę) znalazł się zapis, że dni pracy i liczba godzin pracy w poszczególnych dniach będzie ustalana między pracodawcą a pracownikiem np. w grafiku czasu pracy.

art. 129 § 1 i art. 135 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
Tekst opublikowany: 

10 lipca 2009 r.

Autor: Bartosz Miszewski

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.