Pytanie:
W lutym 2024 roku pracownik miał wypłacone wynagrodzenie chorobowe, a w marcu zasiłek opiekuńczy. Miesiące, które brano pod uwagę do przeliczenia podstawy chorobowego, to luty 2023 roku–styczeń 2024 roku. W kwietniu 2024 roku pracownik otrzymał podwyżkę obowiązującą od stycznia 2024 roku (wyrównanie wynagrodzenia zostanie wypłacone w kwietniu 2024 roku). Czy muszę ponownie przeliczyć podstawę do wypłaty wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku opiekuńczego, które już było wcześniej wypłacone w lutym i marcu 2024 roku?
Pozostało jeszcze 62% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej