Wzrost minimalnego wynagrodzenia pracowników samorządowych

Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej przygotowało rozporządzenie, które zmienia minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych. Sprawdź, jak wzrosną nowe stawki od 1 lipca br. dla pracowników samorządowych.

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Jaki będzie wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych od 1 lipca 2024 r.

Polecamy też:

Dofinansowanie wycieczki dla ucznia z orzeczeniem o kształceniu specjalnym – rozliczenie i ewidencja

Czy wypłacić wyrównanie dodatku za staż pracy

Czy pracownik samorządowy może otrzymywać wynagrodzenie wyższe niż określone w rozporządzeniu

Jest już projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Chodzi o projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Został on opracowany w celu uaktualnienia minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Nowe stawki uwzględniają wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, która od 1 stycznia 2024 r. wynosi 4.242 zł a od 1 lipca 2024 r. wyniesie 4.300 zł, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. poz. 1893).

Wyższe kwoty minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych

Projekt przewiduje – w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określonego w I. Tabeli, w załączniku nr 3 do rozporządzenia i ustalenie ich w wysokości:

od 4.000 zł w I kategorii zaszeregowania (dotychczas 3300 zł)
do 6.200 zł w XX (ostatniej) kategorii zaszeregowania (dotychczas 5200 zł).

Wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego:

Kategoria zaszeregowania	Stawki obowiązujące do 30 czerwca 2024 r. (w zł)	Propozycja nowych stawek od 1 lipca 2024 r. (w zł)
I	3.300	4.000
II	3.350	4.050
III	3.400	4.100
IV	3450	4150
V	3.500	4.200
VI	3.550	4.250
VII	3.600	4.300
VIII	3.650	4.350
IX	3.700	4.000
X	3.800	4.500
XI	3.900	4.600
XII	4.000	4.700
XIII	4.100	4.800
XIV	4.200	4.900
XV	4.300	5.000
XVI	4.400	5.200
XVII	4.600	5.400
XVIII	4.800	5.600
XIX	5.000	5.900
XX	5.200	6.200

Projektowany w rozporządzeniu poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego będzie niższy od 1 lipca 2024 r. w kategoriach I–VI od kwoty 4.300 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę). Pracodawca może jednak ustalić wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy w taki sposób, aby jego wysokość nie była niższa od obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracodawca samorządowy określa w regulaminie wynagradzania m.in. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Rozporządzenie ma wejść w życie 1 lipca 2024 r.

Źródło: projekt z 23 maja 2024 r. rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych - przekazane do uzgodnień.

Autor:

Sylwia Maliszewska

Autor: Sylwia Maliszewska

Ekspert podatkowy. Od kilkunastu lat związana z wydawnictwem Wiedza i Praktyka. Redaktor prowadząca Portalu Finansowo-Księgowego oraz "Orzecznictwa i Interpretacji Podatkowych".