Urlopu niewykorzystanego w ustalonym z pracownikiem terminie lub zgodnie z planem, należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Zatem zasadą jest, aby pracownik wypoczywał w roku, w którym wszedł w to uprawnienie. Czy pracownik może zaległy urlop rozpocząć 30 września 2019 r.?
W sytuacji gdy pod nieobecność wójta nie wyznaczono zastępcy ani innej osoby upoważnionej, dokumenty kadrowe podpisane przez wójta podczas urlopu mają moc prawną.
Problem: Pracownik ma 15 dni zaległego urlopu z 2018, który może wykorzystać do końca września 2019 roku. W czerwcu chce skorzystać z 14-dniowego urlopu i otrzymać świadczenie urlopowe za 2019 rok. Czy musi najpierw wykorzystać zaległy urlop, wtedy dopiero wziąć bieżący urlop – i na tej podstawie wypłacamy mu świadczenie urlopowe, czy możemy mu wypłacić świadczenie urlopowe za 2019 rok w ramach zaległego urlopu?
Czasami zdarzają się nagłe sytuacje, kiedy pracodawca zmuszony jest przesunąć pracownikowi urlop albo nawet odwołać. Sprawdźmy, jak rozliczyć takie nieprzewidziane koszty i jak dokonać prawidłowej ewidencji księgowej.
Pracownik ma prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Co w tej sytuacji z urlopem zaległym?
Do kiedy przedsiębiorcy zatrudniający pracowników na umowę o pracę powinni im udzielić zaległego urlopu za 2018 r.? Czy coś się zmieniło w tym zakresie w 2019 r.? Ile wynosi współczynnik urlopowy w 2019 r.
Styczeń, to miesiąc kiedy wielu pracowników planuje swoje urlopy na kolejny rok kalendarzowy. Pod uwagę są brane urlopy zaległe i bieżące. Sprawdźmy, do kiedy należy wykorzystać urlop wypoczynkowy za 2018 rok. Upewnijmy się, ile wynosi współczynnik urlopowy w 2019 roku.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip