Czy umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony można wypowiedzieć z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia?

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 15 września 2010
Pytanie:  Podatnik prowadzi działalność gospodarczą (salon fryzjerski). Dnia 1 lutego 2010 r. zawarł z pracownicą umowę o pracę na czas nieokreślony. W umowie o pracę zawarto klauzulę, że każda ze stron może rozwiązać umowę za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy w przypadku umów na czas nieokreślony zapis taki jest właściwy i zgodny z literą prawa?

Pozostało jeszcze 83% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz