Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Płatnikiem składek od przychodów uzyskiwanych przez pracownika z tytułu umowy cywilnoprawnej zawartej z obcym podmiotem, jest pracodawca, jeżeli to on odnosi rezultaty tej pracy.
O wydanie interpretacji w sprawie oskładkowania umowy cywilnoprawnej wystąpił przedsiębiorca będący producentem materiałów budowlanych, który prowadzi również sprzedaż swoich wyrobów za pośrednictwem hurtowni takich materiałów.
Pracodawca ten z pracownikami jednej z hurtowni zamierza podpisać umowy o współpracy na podstawie których pracownicy będą pośredniczyć w handlu materiałami wyprodukowanymi przez producenta. Za dokonaną sprzedaż będą otrzymywali stosowne wynagrodzenia. Umowy o współpracy będą realizowane za wiedzą pracodawcy (hurtowni) i częściowo w czasie pracy. Dzięki tej kooperacji pracodawca będzie mógł liczyć na zwiększenie obrotów, co będzie oznaczało, że przejdą na niego rezultaty współpracy swoich pracowników z producentem materiałów budowlanych.
Wnioskodawca zapytał oddział ZUS czy w świetle ubezpieczeń społecznych można uznać, że osoby współpracujące wykonują pracę na rzecz swojego pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy, czy też na rzecz producenta, z którym zawarta jest umowa o współpracy. Po drugie, kto będzie płatnikiem składek od wynagrodzeń uzyskanych z tytułu sprzedaży materiałów budowlanych - producent (strona umowy), czy pracodawca (hurtownia).
W uzupełnieniu wniosku pytający wyjaśnił dodatkowo, że umowa o współpracy będzie odpowiadała umowie o świadczenie usług w rozumieniu art. 750 Kodeksu cywilnego.
ZUS wyjaśnił na początku, że obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są m.in.:
Jednocześnie, za pracownika, w rozumieniu art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.
Przeczytaj także:
Oznacza to, że dla celów ubezpieczeń społecznych pojęcie pracownika nie ogranicza się wyłącznie do osoby pozostającej w stosunku pracy.
ZUS powołał orzecznictwo tj. uchwałę Sądu Najwyższego z 2 września 2009 r. (II UZP 6/09), w której stwierdził, iż obowiązki płatnika składek powinien przejąć podmiot, na rzecz którego praca w ramach umowy cywilnoprawnej jest faktycznie świadczona, uzyskując rezultaty tej pracy przy jednoczesnym uniknięciu obciążeń i obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy. Pracodawca jest płatnikiem składek, a przychód z umowy cywilnoprawnej jedynie uwzględnia się w podstawie wymiaru składek ze stosunku pracy.
Jednocześnie ZUS odmówił udzielenia odpowiedzi na pytanie wnioskodawcy, odnoszące się do obowiązków podmiotu trzeciego, tj. w tym przypadku hurtowni. Wydana interpretacja może dotyczyć wyłącznie indywidualnej sprawy wnioskodawcy będącego przedsiębiorcą. Nie może wkraczać w sferę obowiązków innego przedsiębiorstwa.
Interpretacja ZUS oddział w Lublinie z 18 marca 2016 r. (WPI/200000/43/201/2016)
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.