Pracownikowi, który nie przepracował pełnego roku u danego pracodawcy przysługuje urlop w wielkości proporcjonalnej do przepracowanych miesięcy u tego pracodawcy (w ramach przysługującego rocznego wymiaru).
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu, przysługującego mu po przepracowaniu roku.