Rozwiązanie umowy terminowej przez pracownika a konieczność zawarcia umowy na czas nieokreślony

Autor: Hanna Miszewska

Dodano:
Pytanie:  Pracownikowi w dniu 30 listopada 2010 r. skończyła się druga umowa na czas określony. Pracownik złożył wypowiedzenie umowy pracodawcy w dniu 20 listopada 2010 r., a w dniu 15 grudnia 2010 r. pracownik złożył podanie o ponowne zatrudnienie. Czy zatrudnienie w dniu dzisiejszym pracownika będzie skutkowało zawarciem umowy na czas nieokreślony? Bardzo proszę o odpowiedź nie biorąc pod uwagę przepisów ustawy antykryzysowej o zawieraniu dowolnej ilości umów na czas określony.

Pozostało jeszcze 88 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Zobacz, jak PortalFK.pl pomoże Ci wykonywać swoją pracę bezbłędnie i zawsze na czas:

  • Znajdziesz rozwiązania przeszukując nasze 40 000 artykułów na temat problemów zgłaszanych przez innych księgowych.
  • Będziesz w stanie szkolić siebie i innych księgowych za pomocą ponad 60 Szkoleń Video oraz Warsztatów na żywo.
  • Oszczędzisz swój czas poświęcany na księgowanie dzięki narzędziom: ponad 600 wzorów dokumentów, deklaracji i formularzy, 350 aktów prawnych, 1300 interpretacji i 50 kalkulatorów i oczywiście aktualne wskaźniki i stawki.

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »

Jeśli masz już dostęp do Portalu FK, zaloguj się »

Jeżeli chcesz korzystać z tego artykułu bez ograniczeń czasowych, wykup dostęp jednorazowy:
Przez PayU (9.00 zł netto) »Przez SMS (10.00 zł netto) »
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

© PortalFK.pl
Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Przetestuj Portal FK »

x
wiper-pixel