Pytanie:
Nasza firma zatrudnia pracownika na umowę o pracę na stanowisku kierowca – monter (samochód do 3,5 t), ze stałym wynagrodzeniem miesięcznym. Pracownik, jako kierowca, wyjeżdża w celach służbowych, w godzinach pracy (tj. od 6.00 do 14.00; są to wyjazdy krótkie, miejscowe), ale wykonuje również inne prace jako monter w siedzibie firmy. W przypadku dłuższych wyjazdów na terenie kraju otrzymuje polecenie wyjazdu służbowego w ramach delegacji. Podobnie jest w przypadku wyjazdów do odbiorców na terenie UE (jest to najczęściej dwudniowa delegacja, 1 raz w tygodniu). Jakie dodatkowe dokumenty powinien sporządzić pracodawca w związku z zatrudnieniem takiego pracownika, w jaki sposób monitorować czas pracy? Czy wystarczy ewidencja przebiegu pojazdu? Czy na wyjazd za granicę wystarczy polecenie wyjazdu, czy obowiązuje pracownika czas pracy zgodnie z ustawą o czasie pracy kierowcy?
Pozostało jeszcze 82% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.