Czy druga umowa jest umową na czas nieokreślony. Co z okresem wypowiedzenia

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 27 sierpnia 2018
Pytanie:  W dniu 31 sierpnia 2018 r. kończy się umowa o pracę z pracownikiem. Pracownik nie chce kontynuować z nami dalszej współpracy. Umowy z nim były podpisywane: pierwsza umowa od 01.09.2013 r. do 30.04.2015 r., druga od 01.05.2015 r. do 31.08.2018 r. Czy w takiej sytuacji, pomimo że pracownik nie podpisał kolejnej umowy terminem zakończenia pracy jest 31 sierpnia 2018 r. Czy przysługuje okres wypowiedzenia trzymiesięcznego tak jakby to była umowa na czas nieokreślony?
Odpowiedź: 

Jeśli przykładowo, tak jak w opisanym problemie pracodawca zawarł z pracownikiem dwie umowy (od 01.09.2013 r. do 30.04.2015 r. i od 01.05.2015 r. do 31.08.2018 r.), ale jedna z nich trwała w dniu 22 lutego 2016 r., czyli w momencie wejścia nowych przepisów, to ta umowa jest nadal umową o pracę na czas określony. Nieważne, że pierwsza umowa została zawarta w 2013 r. i od tego czasu już minął okres 33 miesięcy. Trzeba pamiętać, że okres 33 miesięcy w tym przypadku jest liczony dopiero od 22 lutego 2016.

Zatem w opisanym problemie umowa o pracę jako umowa na czas określony rozwiąże się 31 sierpnia 2018 r., a więc zgodnie z terminem, do którego ma trwać. Stąd nie ma okresu wypowiedzenia po jej zakończeniu.

Od 22 lutego 2016 r. obowiązują przepisy ograniczające wielokrotne oraz długookresowe zawieranie umów czasowych oraz wprowadzające okresy wypowiedzenia także dla tych umów. Od tego dnia, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż 3, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie 33-miesięcznego okresu, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Według przepisów przejściowych, do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji tj. 22 lutego 2016 r., stosuje się̨ już zmienione zasady w zakresie limitowania umów czasowych, z tym jednak zastrzeżeniem, że do 33-miesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się̨ okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony przypadający od dnia 22 lutego 2016 r., a trwająca w tym dniu umowa o pracę na czas określony jest uważana za pierwszą umowę̨ albo za drugą, jeżeli według poprzedniego stanu prawnego została zawarta jako druga.

W przypadku Państwa pracownika druga z kolei umowa na czas określony zawarta w 2015 r. jest także drugą umową według nowych przepisów. Jednakże dopiero od 22 lutego 2016 r. liczony jest okres 33 miesięcy jej trwania. To oznacza, że umowa ta nadal jest umową na czas określony i rozwiąże się zgodnie z przewidzianym w niej terminem. Nie przekształci się w umowę na czas nieokreślony, gdyż rozwiązanie nastąpi zanim miną 33 miesiące.

Gdyby umowa ta została zawarta na okres dłuższy np. do końca grudnia 2018 r., to z dniem 21 listopada 2018 r. stałaby się z mocy prawa umową bezterminową, bo tego dnia upływa okres 33 miesięcy zatrudnienia czasowego liczony od 22 lutego 2016 r.

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz