Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Od nowego roku pracodawca zatrudniający zleceniobiorcę nie będzie mógł mu wypłacić mniej niż 13 zł za jedną godzinę wykonania zlecenia. Uwaga! Do końca roku nie ma obowiązku wypłacania z góry określonej stawki za godzinę wykonywania zlecenia. Czy to oznacza, że stawka ta może być obecnie dowolnie ustalona przez strony? Przeczytaj komentarz eksperta i dowiedz się, jak dostosować umowy do nowych przepisów.
Prezes Rady Ministrów wydał obwieszczenie, w którym określił, że minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2017 r. wynosić będzie 13 złotych.
KOMENTARZ EKSPERTA
Agata Kicińska - aplikant radcowski, prawnik w zespole prawa pracy Kancelarii Sienkiewicz i Zamroch Radcowie prawni spółka partnerska. Współautorka analiz prawnych i opinii w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy. Planuje i przygotowuje stanowiska procesowe dla pracodawców zaangażowanych w spory sądowe z pracownikami. Gościnnie publikuje wpisy na blogu PRAWO DLA PRACODAWCY.
Od 1 stycznia 2017 r. stawka nie będzie mogła być niższa niż 13 złotych. Jeżeli nawet w umowie zlecenia lub umowie o świadczenie usług będzie postanowienie, w którym zostanie określona mniejsza kwota, to i tak zleceniobiorcy będzie się należała kwota minimalna.
Inne postanowienie umowy będzie więc zastępowane minimalną stawką godzinową ustaloną w obwieszczeniu (podobnie jak w przypadku minimalnego wynagrodzenia za pracę). Zleceniobiorca będzie mógł zaś dochodzić wyrównania przed sądem lub zgłosić swoje zastrzeżenia do Państwowej Inspekcji Pracy.
Już zawarte umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług powinny zostać zmienione i dostosowane od nowej stawki. Przy czym ustawodawca przewidział mechanizm zmiany, który ma zastosowanie do wszystkich umów zlecenia i świadczenia usług, które zostały zawarte przed 1 września 2016 r.
Zleceniodawca lub zleceniobiorca powinien skierować do drugiej strony umowy wniosek o przeprowadzenie negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia, a więc w sprawie dostosowania obecnej stawki do minimalnej stawki godzinowej. Następnie powinny być przeprowadzone rozmowy, które mają doprowadzić do zmiany odpowiedniego postanowienia umowy.
Przeczytaj także: 13 zł za godzinę pracę na zleceniu. Zmiana już od przyszłego roku
Jeżeli jednak nie dojdzie do zawarcia porozumienia, każda ze stron może wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który jest w tej umowie wskazany. Jeżeli umowa nie przewiduje możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, to – z mocy ustawy – możliwe jest wypowiedzenie umowy z zachowaniem dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia.
W odniesieniu zaś do umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, które zostały zawarte po 1 września 2016 r. i zawierają postanowienie o niższej stawce godzinowej, ich zmiana będzie następować w sposób „tradycyjny”, a więc poprzez zawarcie aneksu zmieniającego do umowy.
W tym jednak przypadku, jeżeli strony nie zawrą zgodnego porozumienia co do zmiany umowy, a sama umowa nie zawiera postanowienia o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem, nie można skorzystać z przepisu, który pozwala na wypowiedzenie umowy z zachowaniem 2-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.