Pracownik będący rencistą a próg mający wpływ na potrącanie składek

Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe m.in. pracowników, w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, określonego w ustawie budżetowej.

Każda zawarta umowa o pracę wywołuje obowiązek w zakresie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Oznacza to, że osoba będąca pracownikiem zawsze podlega wszystkim ubezpieczeniom, bez względu na rodzaj umowy (na zastępstwo, na czas wykonywania określonej pracy, w celu przygotowania zawodowego), wysokość zarobków czy wymiar czasu pracy.

Z kolei podstawę wymiaru składek społecznych stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy (z wyjątkiem wynagrodzenia za czas choroby).

Jedyny próg kwotowy, po osiągnięciu którego pracodawca nie nalicza i nie potrąca pracownikowi składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dotyczy rocznej podstawy wymiaru tych składek.

Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe m.in. pracowników, w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, określonego w ustawie budżetowej.

Do osiągnięcia powyższej kwoty czyli tzw. limitu 30-krotności, składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oblicza się i przekazuje do ZUS na ogólnych zasadach a więc od podstawy wymiaru ustalonej jako przychód ze stosunku pracy. Od nadwyżki ponad kwotę ograniczenia, nie pobiera się składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Jeżeli do opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest zobowiązany więcej niż jeden płatnik składek, ubezpieczony jest zobowiązany zawiadomić wszystkich płatników składek o przekroczeniu kwoty rocznej podstawy wymiaru składek.

Z pytania wynika, że pracownik jest zatrudniony w niewielkim wymiarze czasu pracy i jego zarobki są odpowiednie do części etatu. Zatem, na pewno nie spowodowały przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek.

Dodatkowe dochody osiągane przy jednoczesnym pobieraniu renty z tytułu niezdolności do pracy mogą ewentualnie wpłynąć na zmniejszenie renty bądź zawieszenie jej wypłaty, jeżeli przekroczyły ustawowe limity kwotowe. Jednak jeśli rencista dorabia tylko na 1/10 etatu w Państwa firmie, to również ten dochód nie wpływa na ograniczenie renty.

Reasumując, bez wskazania z Państwa strony czego dotyczyło pismo ZUS nie jesteśmy w stanie udzielić bardziej konkretnej odpowiedzi.