ZUS zajął wynagrodzenie pracownika. Jak prawidłowo obliczyć kwoty do potrącenia oraz kwotę wolną

W razie egzekucji tych należności potrącenia mogą być dokonywane do połowy wynagrodzenia netto. Jednakże jest to maksymalna dopuszczalna do potrącenia kwota, co nie oznacza, że tyle bezwzględnie należy ująć. Obowiązuje bowiem jeszcze tzw. kwota wolna od potrąceń, która stanowi 100% wynagrodzenia minimalnego netto przy należnościach niealimentacyjnych.

RAMKA Zatem, organ egzekucyjny powinien otrzymać kwotę, która z jednej strony nie przekroczy kwoty granicznej, ale też nie naruszy kwoty wolnej. Bazując na wynagrodzeniu w wysokości 3.200 zł brutto, wychodzi, że kwota netto będąca podstawą potrącenia to 2.295,76 zł. Kwota graniczna wynosi 1.147,88 zł (połowa wynagrodzenia netto). KONIEC RAMKI

RADA EKSPERTA: Aby pracownikowi zachować kwotę wolną, należy ująć nie więcej niż 765,76 zł, co wynika z wyliczenia:

2.295,76 zł (wynagrodzenie netto) – 1.530 zł = 765,76 zł

Tym samym, po potrąceniu przymusowym pracownikowi powinna zostać kwota wolna (2.295,76 zł - 765,76 zł = 1.530 zł).

Dopiero po zaspokojeniu należności niealimentacyjnej można przystąpić do dalszego potrącenia tj. na które pracownik wyraził pisemną zgodę (potrącenia dobrowolne). Jednak i tu obowiązują kwoty wolne, których pracodawca musi przestrzegać. Przy potrącaniu innych należności niż na rzecz pracodawcy wynosi ona 80% wynagrodzenia minimalnego netto tj. w 2018 r. – 1.224 zł (1 530 zł x 80%).

Natomiast kwota wolna przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy równa się pełnej kwocie minimalnego wynagrodzenia netto tj. 1.530 zł.

Łączne potrącenia dobrowolne wynoszą 120 zł (70 zł + 50 zł), z tego jedno z tytułu ubezpieczenia, gdzie obowiązuje niższa kwota wolna tj. 1.224 oraz z tytułu udziałów. I tu rozumiem, że to ujęcie należy do tych na rzecz pracodawcy. Jeśli tak, to ma zastosowanie wyższa kwota wolna – 1.530 zł.

Ponieważ po odliczeniu potrącenia przymusowego na rzecz ZUS pracownikowi pozostała właśnie kwota wolna 1.530 zł, nie można dokonać dobrowolnego ujęcia z tytułu udziałów (kwota wynagrodzenia = kwocie wolnej). Natomiast można ująć ubezpieczenie i ostatecznie pracownikowi pozostanie do wypłaty 1.460 zł (1.530 zł - 70 zł). Kwota wolna nie zostanie naruszona (1.460 zł > 1.224 zł).