Poznaj 4 warianty obliczenia wynagrodzenia pracownikowi w 2018 roku
Od 1 stycznia 2018 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2.100 zł. Wzrost wynagrodzenia to wzrost kosztów pracy. Poprosiliśmy eksperta Portalu FK, aby pokazał na przykładzie w 4 wariantach, jak obliczyć prawidłowo pracownikowi wynagrodzenie za pracę w 2018 roku.
Więcej na ten temat pisaliśmy: Minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 100 zł
Przypomnijmy, że obowiązujące w danym roku kalendarzowym minimalne wynagrodzenie za pracę podawane jest w kwocie brutto. Przy płacy minimalnej wynoszącej 2.100 zł, miesięczny koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę wyniesie 2.100 zł plus składki ZUS finansowane przez pracodawcę.
Jak wynika z przedstawionych wyliczeń – zgodnie z przyjętymi w nich założeniami – koszt zatrudnienia pracownika z wynagrodzeniem 2.100 zł brutto wynosi 2532,81 zł (2.100 zł + 432,81 zł).
Kalkulując pełne koszty, jakie musi ponieść pracodawca należy oczywiście uwzględnić dodatkowo wydatki związane z zastępstwem podwładnego w razie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. urlop wypoczynkowy, czy absencja chorobowa), wykonaniem wstępnych i okresowych badań lekarskich oraz ewentualnym zakupem odzieży roboczej, środków ochrony wymaganych zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy itp.
Należy nadto pamiętać, że za wykonujących pracę w szczególnych warunkach oraz o szczególnym charakterze istnieje obowiązek odprowadzania składki na fundusz emerytur pomostowych, którą finansuje pracodawca z własnych środków. Wysokość omawianej składki wynosi 1,5% podstawy jej wymiaru. Podstawę wymiaru składki na FEP stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Z kolei w przypadku zatrudnienia pracownika na ½ etatu z pensją wynosząca 1.050 zł miesięcznie, poniesione przez pracodawcę koszty trzeba zredukować do połowy. Ponadto, jeżeli przychody osiągane przez podwładnego w danym miesiącu ze wszystkich źródeł nie przekroczą kwoty płacy minimalnej (w 2018 r. – 2.100 zł), pracodawca nie będzie zobowiązany do odprowadzania za niego składki na fundusz pracy.
Warto również dodać, że w określonych okolicznościach przepisy przewidują możliwość zwolnienia z opłacania składki na fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych lub/i na fundusz pracy.
I tak, składki na FGŚP nie odprowadzają za pracowników (również zleceniobiorców) pracodawcy będący podmiotami, o których mowa w art. 2 ust. 2 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, natomiast obowiązek uiszczania składki na FP nie dotyczy przedsiębiorców wymienionych w art. 105 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Ponadto, pracodawcom przysługuje zwolnienie z opłacania składek na oba fundusze za niektóre grupy pracowników, czyli z uwagi na wiek, bezrobocie oraz rodzicielstwo (art. 104a – 104c ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz art. 9a – 9c ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy).
- ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.),
- ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r., poz. 963 ze zm.),
- ustawa z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r., poz. 1793),
- ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r., poz. 2032 ze zm.),
- ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2017 r., poz. 1065 ze zm.),
- ustawa z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r., poz. 1256),
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r., Dz.U. z 2017 r. poz. 1747).
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip