Czy trzeba zapłacić za wolny dzień pracownikowi – honorowemu krwiodawcy

Zgodnie z przepisami o usprawiedliwianiu nieobecności w pracy pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi.

Za ten czas pracownik ma prawo do wynagrodzenia, przy obliczaniu którego stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

Powyższe oznacza, że zwolnienie przysługuje na czas niezbędny do oddania krwi ewentualnie na czas przeprowadzenia badań lekarskich. Jeżeli czas ten zajmuje cały dzień roboczy, to pracownikowi przysługuje zwolnienie na cały dzień.

Co do kwestii dowodu KW, to zgodnie z ustawą o rachunkowości dowód księgowy powinien zawierać co najmniej:

1) określenie rodzaju dowodu i jego numeru identyfikacyjnego;

2) określenie stron (nazwy, adresy) dokonujących operacji gospodarczej;

3) opis operacji oraz jej wartość, jeżeli to możliwe, określoną także w jednostkach naturalnych;

4) datę dokonania operacji, a gdy dowód został sporządzony pod inną datą – także datę sporządzenia dowodu;

5) podpis wystawcy dowodu oraz osoby, której wydano lub od której przyjęto składniki aktywów;

6) stwierdzenie sprawdzenia i zakwalifikowania dowodu do ujęcia w księgach rachunkowych przez wskazanie miesiąca oraz sposobu ujęcia dowodu w księgach rachunkowych (dekretacja), podpis osoby odpowiedzialnej za te wskazania.