Rekompensata za rozwiązanie umowy o pracę. Sprawdź, czy jest wolna od składek

Przedsiębiorca, który postanowił zakończyć współpracę z pracownikiem na mocy porozumienia stron wystąpił z wnioskiem do ZUS o wydanie interpretacji.

We wniosku wyjaśnił, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę nie będzie spowodowane względami ekonomicznymi, likwidacją stanowiska pracy ani też przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy.

Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy o pracę w takim trybie, pracodawca wypłaci mu rekompensatę. Świadczenie to będzie miało charakter jednorazowy i zostanie wypłacone w związku z ustaniem zatrudnienia. Jego wysokość będzie skutkiem negocjacji między stronami.

Przedsiębiorca poinformował, że rekompensata będzie stanowiła przychód z tytułu stosunku pracy w rozumieniu przepisów ustawy o PIT.

Problem w tym, czy wobec tego, że stanowi przychód podlegający PIT powinno się od niej odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne oraz FP i FGŚP.

Jego zdaniem rekompensata jest wolna od składek na ZUS. Ale należy od niej naliczyć i odprowadzić składki na FP i FGŚP.

Stanowisko przedstawione przez wnioskodawcę Zakład uznał za błędne.

Jego zdaniem – wypłacona przez przedsiębiorcę rekompensata pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz FP i FGŚP.

Wyjaśniając przypomniał, że aby rekompensata była zwolniona ze składek ubezpieczeniowych musi istnieć nierozerwalna więź pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a powstaniem roszczenia o wypłatę pracownikowi określonego świadczenia.

W konsekwencji, wyłączeniu z podstawy wymiaru składek podlegają zarówno:

• świadczenia przysługujące na podstawie przepisów prawa pracy,
• jak i inne wypłacone pracownikowi z tytułu rozwiązania stosunku pracy odprawy, odszkodowania, rekompensaty ustalone drogą dobrowolnych porozumień pomiędzy pracodawcą a organizacjami związkowymi wynikające z układów zbiorowych pracy, a także ustalone na podstawie umowy z konkretnym pracownikiem.

Wobec powyższego rekompensata wypłacana przez przedsiębiorcę nie stanowi podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych. I tutaj wnioskodawca dobrze wyraził swoje stanowisko.

Odnosząc się z kolei do obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP ZUS przypomniał, że opłaca się je od wypłat, które stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Stąd skoro rekompensata nie stanowi podstawy wymiaru składek na ZUS nie może być również uwzględniana w podstawie składek na FP i FGŚP.

 I tutaj stanowisko pracodawcy należy uznać za nieprawidłowe.

Przeczytaj także:

Upewnij się, czy wypłacone pracownikowi odszkodowanie jest oskładkowane

Interpretacja ZUS z 14 października 2016 r. - oddział w Lublinie, WPI/200000/43/1037/2016