Sprawdź, czy od wypłaconej nagrody Prezesowi Zarządu trzeba opłacić składki. Dowiedz się, co warunkuje oskładkowanie jej. Dzięki tej wiedzy nie popełnisz błędu w rozliczeniach z ZUS.

Spółka akcyjna, którą kieruje Prezes Zarządu zatrudniony jednocześnie na umowę o pracę na stanowisku dyrektora przyznała mu nagrodę. W związku z tym powzięła wątpliwość czy powinna ją oskładkować?

Jakie było jej stanowisko?

W jej ocenie nagrodę przyznaną Prezesowi Zarządu należy zaliczyć do przychodów ze stosunku pracy i w związku z tym naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Wyrażając swoje stanowisko poinformował także, że nie ma wyraźnego rozdziału obowiązków wynikających z tytułu pełnienia funkcji Prezesa Zarządu oraz z tytułu umowy o pracę. Obowiązki te w części się pokrywają.

Przeczytaj także:

Czy zwrot wydatków poniesionych przez prezesa firmy na szkolenia i studia podyplomowe należy oskładkować?

Co na to ZUS?

Zakład wydając decyzję uznał stanowisko spółki za prawidłowe w przedmiocie dotyczącym uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne nagrody przyznanej Prezesowi Zarządu.

ZUS przypomniał, że za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, w szczególności różne nagrody.

Ponieważ przychód w odniesieniu do nagrody przyznanej Prezesowi Zarządowi zatrudnionemu dodatkowo na podstawie umowy o pracę został przez spółkę zakwalifikowany jako przychód z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy należy go oskładkować.

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeżeli rozliczana przez Ciebie firma wypłaciła nagrodę Prezesowi Zarządu, który jest jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę i świadczenie to zostało przez nią zakwalifikowane jako przychód musisz je uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Interpretacja ZUS z 9 lipca 2018 r., oddział w Gdańsku (DI/100000/43/547/2018)