Przepisy ustawy kominowej

Ustawa z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U z 2013 r., poz. 254 ze zm.), zwana „ustawą kominową” ma zastosowanie m.in.. do:

a) jednoosobowych spółek prawa handlowego utworzonych przez Skarb Państwa lub jednostki samorządu terytorialnego;

b) spółek prawa handlowego, w których udział Skarbu Państwa przekracza 50% kapitału zakładowego lub 50% liczby akcji;

c) spółek prawa handlowego, w których udział jednostek samorządu terytorialnego przekracza 50% kapitału zakładowego lub 50% liczby akcji;

d) spółek prawa handlowego, w których udział spółek, o których mowa w pkt 4-6, przekracza 50% kapitału zakładowego lub 50% liczby akcji.

Dotyczy ona osób zajmujących m.in. stanowiska

1) kierowników jednostek, a w szczególności dyrektorów, prezesów, tymczasowych kierowników, zarządców komisarycznych i osób zarządzających na podstawie umów cywilnoprawnych;

2) zastępców kierowników jednostek, a w szczególności zastępców dyrektorów i wiceprezesów;

3) członków organów zarządzających jednostek, a w szczególności członków zarządów;

4) głównych księgowych jednostek.

W myśl przepisu art. 5 ustawy kominowej dyrektorowi – głównemu księgowemu przysługuje co prawda wyłącznie, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy lub rodzaju umowy cywilnoprawnej stanowiącej podstawę zatrudnienia, wyłącznie wynagrodzenie miesięczne, jednakże mogą być przyznane świadczenia dodatkowe oraz nagroda roczna.

Wobec powyższego, osobie, o której mowa w pytaniu przysługuje prawo do świadczeń z ZFŚS, o ile wynika to z regulaminu ZFŚS, może otrzymać tzw. kilo metrówkę, a także nagrodę roczną.