Czy za okres pobierania zasiłku rehabilitacyjnego należy się pracownikowi urlop wypoczynkowy?

Autor: Tomasz Gawin

Dodano: 18 sierpnia 2008
Pytanie:  Nasz pracownik od lipca 2007 r. przebywa na zasiłku rehabilitacyjnym do dnia dzisiejszego, wcześniej był na zwolnieniu lekarskim. Czy za czas zasiłku rehabilitacyjnego należy się pracownikowi urlop wypoczynkowy w normalnym wymiarze? Pracownik wystąpił o wypłatę ekwiwalentu za zaległy urlop z 2006 i 2007 r. Czy możemy mu go wypłacić?
Odpowiedź: 

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy. Okres przebywania na świadczeniu/zasiłku rehabilitacyjnym jest traktowany jak okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy (choroby) i nie ma wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego za dany rok. Jest to okres, w czasie którego pracownik pozostający w zatrudnieniu nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego.

Pracodawca wypłaca ekwiwalent w sytuacji rozwiązania albo wygaśnięcia umowy o pracę.Nie można wypłacić ekwiwalentu przed ustaniem stosunku pracy. Prawo do urlopu wypoczynkowego za 2006 r. przedawnia się 31 marca 2010 r. Nie ma obaw o utratę ekwiwalentu.Pracownik po powrocie do pracy powinien natychmiast wykorzystać zaległy urlop, ponieważ zaległy urlop za 2006 r. powinien zostać wykorzystany do 31 marca 2007.

Tekst opublikowany: 

18 sierpnia 2008 r.

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz