Pytanie: Firma świadczy usługi opieki nad osobami starszymi i nie ma obowiązku prowadzenia harmonogramu czasu pracy. Jak wobec tego ustalić Roczne Jednostki Pracy (RJP) w przypadku umowy zlecenia?

Pytanie: Pracownik był niezdolny do pracy w skutek choroby 32 dni. Koniec choroby przypadał na 19 sierpnia 2022 r. Pracodawca wydał skierowanie na kontrolne badania lekarskie na 22 sierpnia 2022 r. Pracownik zgłosił się na nie w terminie, jednak okazało się, że lekarz medycyny pracy będzie mógł przeprowadzić badania kontrolne dopiero 1 września 2022 r. Czy za okres oczekiwania na badania, tj. od 22 sierpnia do 1 września 2022 r. pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie? Ponadto czy czas ten należy uznać jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy (płatną). Czy sporządzić notatkę służbową do akt pracownika w sprawie spóźnionego terminu badania?

Pytanie: Podatnik (PKPiR, VAT) w 2018 r. przy ustalaniu zaliczek na podatek dochodowy PIT-36 rozliczał na bieżąco straty z lat ubiegłych. Za sierpień 2018 r. po uwzględnieniu straty zaliczka do zapłaty była znacznie niższa. Podatnik uzyskuje przychody tylko w sezonie letnim tj. od mają do września, a do końca roku generuje koszty związane z działalnością. Zaznaczam, że podatnik działalności nie zawiesza. W rezultacie rozliczając PIT-36 za rok 2018, okazało się, że rozliczona na etapie zaliczek strata z lat ubiegłych mogłaby być nie rozliczona w rozliczeniu rocznym, bo i tak bez niej podatnik ma cały podatek do zwrotu. Podatnik rozlicza się z małżonkiem i odlicza ulgę prorodzinną. Czy podatnik może nie rozliczać tej straty w PIT-36?

Pytanie: Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który od marca do czerwca 2013 r. korzystał z urlopu bezpłatnego, i w trakcie tego urlopu złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 30 czerwca 2013 r. (nie wrócił już do pracy)? Roczny wymiar urlopu tego pracownika to 26 dni.

Pytanie: Pracownik został zatrudniony w firmie A, w której przeszedł wstępne badania lekarskie. Następnie zatrudnił się w firmie B. Czy zatrudniając się w firmie C będzie miał nadal ważne badania lekarskie? Czy wstępne orzeczenie lekarskie będzie nadal ważne w sytuacji, gdy pracownik pracował w 3 firmach na tym samym stanowisku pracy, a pomiędzy zatrudnieniem w firmie A i B oraz w firmie B i C nie minęło 30 dni?