Pytanie: Spółka prawa handlowego z siedzibą w Polsce zamierza zatrudnić w biurze informacyjnym w Niemczech pracownika. Planowany okres zatrudnienia wynosi 2 lata. Pracownik ten ma równocześnie zarejestrowaną w Polsce działalność gospodarczą. Spółka planuje od pierwszego dnia zatrudnienia pracownika w Niemczech objąć go obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym na zasadach niemieckich. Czy ma taką możliwość? Jeżeli pracownik nie chce zawieszać ani wyrejestrowywać prowadzonej działalności gospodarczej to, co ze składkami zdrowotnymi do ZUS?
ZUS
RSS
31.05.2010
Ustawodawstwu, jakiego kraju podlega obywatel polski zatrudniony w Niemczech a prowadzący działalność gospodarczą w Polsce?
31.05.2010
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
31.05.2010
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 31.05.2010
Autor: Piotr Kostrzewa
