Prawo do emerytury pracownika - emeryta

Ustawodawca wprowadził od 1 stycznia 2011 r. regulację, zgodnie z którą pracownik - emeryt, który pobiera emeryturę straci do niej prawo, jeżeli nie rozwiąże stosunku pracy z pracodawcą na rzecz, którego wykonywał pracę bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego (emerytura ulegnie zawieszeniu).

Zatem, aby zachować prawo do emerytury pracownik - emeryt musi rozwiązać stosunek pracy, (chociaż na 1 dzień). Jeżeli to zrobi - zachowa prawo do emerytury - także wówczas, gdy ponowie podejmie zatrudnienie.

W praktyce oznacza to, że pracownik - emeryt zachowa prawo do emerytury w sytuacji, gdy rozwiąże stosunek pracy i zawrze go ponownie - nawet z tym samym pracodawcą.

Z kolei osoby, które uzyskały emeryturę do 31 grudnia 2010 r. kontynuując zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy, aby zachować emeryturę będą musiały zrezygnować z pracy do końca września 2011 r. Oczywiście rozwiązanie stosunku racy i jego ponowne zawarcie będzie powodowało prawo do dwóch świadczeń (emerytury i wynagrodzenia za pacę).

Pracownicy - emeryci, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny tj. 60 lat kobieta i 65 lat mężczyzna bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu z tytułu zatrudnianie - mają prawo do pełnej emerytury (świadczenie to bez względu na wysokość przychodu nie ulegnie zawieszeniu lub ograniczeniu). Zasada ta dotyczy również emerytów, którzy w roku 2011 rozwiążą stosunki pracy i ponownie je nawiążą.