Pytanie: Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za okres choroby przy zmiennych składnikach wynagrodzenia? Przykładowo pracownik w miesiącu kwietniu 2011 r. otrzymał płace zasadniczą w wysokości 1.224 zł, wynagrodzenie za okres choroby w wysokości 263 zł, premię zadaniową w wysokości 150 zł od której były naliczane wszystkie składki. Przepracował 16 dni, a powinien 20. Miesiąc ten bierzemy do średniej, bo przepracował ponad pół miesiąca, jednak w podstawie należy wyliczyć tak jakby przepracował pełny miesiąc, czyli należy wyrównać do stałego wynagrodzenia. Czy w powyższym przypadku będzie prawidłowe moje wyliczenie:1.224 + 150 = 1.374,00 zł/16 = 85,875 x 21 = 1803,38 zł? Czy tak należało wyliczyć podstawę danego miesiąca czy należało pominąć premię? Co w przypadku, kiedy pracownik choruje pół miesiąca a pół pracuje tzn. 11 dni pracuje, 11 dni choruje (16 dni choroba wg dni kalendarzowych) czy ten miesiąc należy przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia za okres choroby z 12 miesięcy, czy należy ten miesiąc wykluczyć i dzielić przez 11 miesięcy? Jeżeli pracownik jest 5 dni na urlopie bezpłatnym. Płace zasadniczą otrzymał w wysokości 1.152,00 zł + premia zadaniowa w wysokości 580 ,00 zł oraz nagrodę 1.000 zł. Jaką podstawę należy przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia za ten miesiąc? Czy jedynie 1.152 zł + 580 zł + 1.000 zł? Czy to stanowi wynagrodzenie za dany miesiąc i traktować to jako wynagrodzenie za pełny miesiąc? Przypominam że dni pracy w miesiącu jest 21 a przepracował 16. Czy należy wyrównać tą płace tak jakby przepracował pełny miesiąc? Jak przedstawiałaby się sytuacja, jeżeli byłby wprowadzony akord i zamiast premii, tzn. całe wynagrodzenie 1.152 zł + 580 zł = 1.732 zł byłoby przepracowane w akordzie? Czy to zmieniłoby sytuacje, przy wyliczaniu wynagrodzenia za okres choroby? Jeżeli pracownik dostarczył zwolnienie chorobowe a okazuje się, że w tym czasie dorabia sobie w innym miejscu - wykonuje czynności, których nie powinien wykonywać na zwolnieniu lekarskim czy można nie przyjąć takiego zwolnienia? Jak postąpić w sytuacji, kiedy pracownik nie dostarczył zwolnienia lekarskiego na czas po 7 dniach a zostają sporządzone listy płac za dany miesiąc. Przykładowo za lipiec 2011 r. wynagrodzenia za pracę wypłacamy do 5 każdego miesiąc. Pracownik dostarczył zwolnienie dopiero 8 sierpnia 2011 r. Co w takim wypadku należy zrobić korygować listę płac i dokumenty do ZUS (DRA, RSA), jeżeli zostały wysłane?
ZUS
RSS
9.12.2011
Prawidłowe wyliczenie wynagrodzenia za czas choroby
Jak prawidłowo wyliczyć zasiłek chorobowy, jakie składniki należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, czy pracodawca może odmówić przyjęcia zwolnienia lekarskiego pracownika? Odpowiedzi na te pytania udzielił ekspert Portalu FK.
9.12.2011
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
9.12.2011
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 9.12.2011
Autor: Krystyna Tymorek
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Jakie zasady należy omijać przy obliczaniu podstawy wymiaru składek dla pracowników przebywających na urlopach wychowawczych?
Pisaliśmy jakiś czas temu o tym, że od początku roku obowiązują nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia dla osób przebywających na urlopie wychowawczym. Jak się okazuje,...
-
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku?
Pytanie: Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest przychód z okresu 12 m-cy poprzedzających okres niezdolności do pracy. Pracownica w ciąży jest zatrudniona na umowę o pracę i otrzymuję stałe...
-
Czy premię uznaniową roczną należy wliczać do podstawy zasiłków?
Pytanie: W firmie zatrudniającej 6 pracowników jest wypłacana premia uznaniowa roczna w kwocie 1/3 pensji miesięcznych, która nie jest uzależniona od niczego, zawsze każdy ją dostaje bez względu...
-
Brak prawa do opiekuńczego
Pytanie: Pracownica pobierała zasiłek opiekuńczy od 1 do 14 lipca 2011 r. z ZUS (nasza firma zatrudnia do 20 pracowników). Zakład pracy w lipcu 2011 r. wypłacił jej wynagrodzenie tylko za...
-
Choroba po wychowawczym
Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od ponad 12 miesięcy do 11 września 2011 r. Dnia 12 września 2011 r. wróciła do pracy, a 13 września 2011 r. dostarczyła zwolnienie...
-
Podstawa wynagrodzenia po urlopie wychowawczym
Pytanie: Mam pytanie dotyczące ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Pracownica przebywała w okresie od 28 kwietnia 2010 r. do 2 lipca 2011 r. na urlopie wychowawczym. Tuż po jego...
-
Wynagrodzenie za pracę i za chorobę
Pytanie: Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który w marcu 2011 r. był 2. dni na zwolnieniu chorobowym? Pracownik zatrudniony jest na pełny etat i zarabia 1.386 zł brutto?
-
Jak prawidłowo wyliczyć chorobowe?
Pytanie: Jak powinno wyglądać prawidłowe wyliczenie wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego przez pracodawcę uprawnionego do wypłaty świadczeń?
-
Wynagrodzenie za nadgodziny przy akordzie
Pytanie: Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek za nadgodziny, jeżeli pracownik w maju 2011 r. będzie pracował w cztery soboty po 3 godziny dziennie razem 12 godzin? Za...
-
Wynagrodzenie za chorobę i część miesiąca
Pytanie: Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za kwiecień 2011 r. dla pracownika, który otrzymuje miesięcznie 4.220 brutto i umowa skończyła się pracownikowi 9 kwietnia 2011 r., a od 6 kwietnia 2011...
