Pytanie: Pracownik naszej firmy uległ w pracy wypadkowi. Z tego powodu otrzymał on:
- za okres od 06 lutego do 13 lutego 2009 r. (pobyt w szpitalu) wynagrodzenie wypadkowe płatne ze środków pracodawcy,
- za okres od 14 lutego do 19 lutego 2009 r. wynagrodzenie wypadkowe,
- za okres od 20 lutego do 28 luteg2009 r. zasiłek wypadkowy finansowany przez ZUS.
Wypadek został zgłoszony inspektorowi bhp, który po zebraniu komisji spisał protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Jak prawidłowo rozliczyć świadczenia wypłacone z tytułu wypadku w dokumentach przesyłanych do ZUS? Czy kadry, otrzymując zwolnienie lekarskie od pracownika, powinny wprowadzić je od razu jako wypadkowe na podstawie protokołu powypadkowego?
- za okres od 06 lutego do 13 lutego 2009 r. (pobyt w szpitalu) wynagrodzenie wypadkowe płatne ze środków pracodawcy,
- za okres od 14 lutego do 19 lutego 2009 r. wynagrodzenie wypadkowe,
- za okres od 20 lutego do 28 luteg2009 r. zasiłek wypadkowy finansowany przez ZUS.
Wypadek został zgłoszony inspektorowi bhp, który po zebraniu komisji spisał protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Jak prawidłowo rozliczyć świadczenia wypłacone z tytułu wypadku w dokumentach przesyłanych do ZUS? Czy kadry, otrzymując zwolnienie lekarskie od pracownika, powinny wprowadzić je od razu jako wypadkowe na podstawie protokołu powypadkowego?
