PIT-2.(...) przez resort finansów lub w inny sposób przyjęty w danym podmiocie) dotyczące: kwoty zmniejszającej podatek, zwolnień podatkowych w ramach zerowego PIT, rezygnacji z tzw. ulgi dla młodych w wieku do 26(...) Odpowiedź: Według stanowiska resortu finansów, w opisanym przypadku, przy rozliczaniu wynagrodzenia wypłacanego po rozwiązaniu umowy zlecenia, płatnik powinien uwzględniać oświadczenia złożone na druku
i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych, z wyjątkiem: 1) nagrody jubileuszowej; 2)(...) Odpowiedź: Do wynagrodzenia, porównywalnego z wynagrodzeniem minimalnym za pracę zalicza się wynagrodzenie zasadnicze i wszelkie dodatki z wyjątkiem dodatków wyłączonych ustawowo.(...) Art. 6 ust. 4-5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.). Autor: Michał Culepa
PrzykładPracodawca udzielił pracownikowi urlopu okolicznościowego w dniach 22 i 23 lutego 2024 r., z okazji ślubu pracownika.(...) Na mocy przywołanego aktu prawnego, pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika m.in. na czas obejmujący: 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu(...) Na wspomniany miesiąc przypadło 21 dni pracy, co odpowiada 168 godzinom (21 dni × 8 godz. = 168 godz.).
PrzykładW 2023 roku nauczyciel wykorzystał 2 dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem. Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za czas tego zwolnienia nie jest wliczane do podstawy trzynastki.(...) Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego, sygn. akt II PK 223/09). Mówiąc o przepracowaniu, należy rozumieć faktyczne świadczenie pracy.(...) Nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki Dodatkowe wynagrodzenie roczne to swoista premia za świadczenie pracy.
Zgodnie z art. 92 § 2 Kodeksu pracy wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie(...) Korzyści Z artykułu dowiesz się: W jaki sposób oblicza się obecnie wynagrodzenie chorobowe Jakie świadczenie otrzyma chorujący pracownik zamiast wynagrodzenia chorobowego Przeczytaj także: Jakie zmiany
pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego: 1) wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy; 2)(...) Art. 36 ust. 1, art. 38, art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 1732 ze zm(...) Odpowiedź: Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za maj stanowi wynagrodzenie z umowy pracę za miesiąc, w którym powstała niezdolność czyli za maj, po podwyżce.
Sprawdź też:Nieprawidłowo wypłacone wynagrodzenie – co z podatkiem i składkami ZUS Krok 2.(...) Standardowo wynoszą one 250 zł (art. 22 ust. 2 pkt 1 ustawy o PIT).(...) ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniu opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
.• Art. 10 ust. 1 pkt 2, art. 13 pkt 8, art. 22 ust. 9 pkt 3 i 4, art. 27, art. 30 ust. 1 pkt 5a ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz.(...) • Art. 627 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn.(...) W przypadku osób osiągających przychody z tytułu umów o dzieło, co do zasady stosuje się koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% uzyskanego przychodu (art. 22 ust. 9 pkt 4 ustawy o PIT).
Analogiczny zapis zawiera art. 9 § 2 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji. (...) Art. 833 § 21 Kodeksu postępowania cywilnego stanowi jednak, że przepisy art. 87 i art. 871 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio do wszystkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie(...) Na wstępie należy zaznaczyć, że zajęcie wynagrodzenia za pracę nie stanowi podstawy do dokonywania potrąceń z umowy cywilnoprawnej.
: PIT-2 w 2024 roku – o czym informuje nas podatnik Zapoznaj się z innymi listami płac: Miesiąc z wynagrodzeniem chorobowym – lista płac dla pracownika Nagroda specjalna dla nauczycieli z okazji 250. rocznicy(...) Pracownik ten w umowie o pracę ma zapis o wynagrodzeniu zasadniczym na poziomie 4.242 zł, 10-procentowym dodatku stażowym oraz 200-złotowym dodatku funkcyjnym.(...) Art. 79, art. 81 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 146 ze zm.). Autor: Mariusz Pigulski
Art. 6 ust. 4c ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 226 ze zm.). Autor: Monika Brzostowska(...) Jak rozliczyć w PIT zwrot nienależnie pobranego zasiłku chorobowego Czy płatnicy powinni wystawiać zerowe informacje PIT-11 Zmniejszenie przychodu w związku z ulgą za złe długi – jak wykazać w PIT-28(...) opiekun w roku podatkowym samotnie wychowuje dzieci: małoletnie, pełnoletnie, które zgodnie z odrębnymi przepisami otrzymywały zasiłek (dodatek) pielęgnacyjny lub rentę socjalną, pełnoletnie do ukończenia 25
kalendarzowego (art. 85 § 2 kodeksu pracy).(...) oznacza również, że w tym dniu pracodawca ma obowiązek wypłacenia pracownikowi ewentualnego ekwiwalentu za urlop jeżeli ten nie został przez pracownika wykorzystany w naturze (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29(...) marca 2001 roku., I PKN 336/00).
Zgodnie z art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej i art. 92 § 2 k.p., podstawa wymiaru zasiłku / wynagrodzenia chorobowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty(...) PPK, nie korzysta z „zerowego PIT” (a więc ulg, o których mowa w art. 21 ust. 1 pkt, 148, 152-154 ustawy PIT).(...) Zakładamy, że pracownik, o którym mowa w pytaniu: pracuje na pełny etat, ma prawo do 1/12 kwoty zmniejszającej podatek i wynagrodzenia chorobowego za okres od 22 do 31 stycznia, nie jest uczestnikiem
Wymiar etatu Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto Pełen etat 4.242,00 zł 3/4 etatu 3.181,50 zł 1/2 etatu 2.121,00 zł 1/3 etatu 1.414,00 zł 1/4 etatu 1.060,50(...) zł Wynagrodzenie minimalne pracowników w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. w zależności od wymiaru etatu Wymiar etatu Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto Pełen etat 4.300,00(...) cywilnoprawnych w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. 27,70 zł w okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. 28,10 zł art. 4 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu
Art. 8 ust. 1 -2, art. 12 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 2189). (...) Art. 415 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1610 ze zm.). Autor: Michał Culepa(...) Z ubezpieczenia wypadkowego pracownikowi przysługuje także jednorazowe odszkodowanie za stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu, w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip