Odpowiedź: Nie trzeba wyliczać odrębnie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego. Pracownik powinien otrzymać swoje stałe wynagrodzenie jak za miesiąc pracy.(...) Korzyści Z komentarza eksperta dowiesz się: Jak obliczyć wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, gdy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia Jak obliczyć wynagrodzenie miesiąc z urlopem okolicznościowym(...) , gdy poza wynagrodzeniem określonym w stałej miesięcznej stawce, pracownik nie otrzymuje żadnych zmiennych miesięcznych składników Pobierz praktyczne narzędzie: Kalkulator wynagrodzenia za urlop okolicznościowy
Odpowiedź: Do wynagrodzenia, porównywalnego z wynagrodzeniem minimalnym za pracę zalicza się wynagrodzenie zasadnicze i wszelkie dodatki z wyjątkiem dodatków wyłączonych ustawowo.(...) jubileuszowej; 2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; 3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych; 4)(...) wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, wypłacane za środków pracodawców (wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, za czas przestoju
Odpowiedź: Pełne miesięczne wynagrodzenie przysługuje pracownikowi młodocianemu, który przepracował cały obowiązujący miesięczny wymiar czasu pracy.(...) Oznacza to, że wynagrodzenie przysługuje nie tylko za wykonaną pracę, ale również za naukę.(...) Na czas pracy pracownika młodocianego składa się nie tylko praca w ramach praktyk zawodowych u pracodawcy, ale również zajęcia w szkole.
Zatem podstawę dodatku stanowi jedynie wynagrodzenie zasadnicze 4 500 zł. Natomiast normalne wynagrodzenie należy obliczyć od sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku specjalnego (4.800 zł).(...) W Regulaminie jest zapis, że premia dla pracowników może być przyznana do maksymalnie 40% wynagrodzenia, ale wyjściowa to 25%.(...) Korzyści Z komentarza ekspertów dowiesz się: Jak liczyć wynagrodzenie w miesiącu z urlopem wypoczynkowym Jak liczyć wynagrodzenie za nadgodziny Jak liczyć wynagrodzenie za dzień zwolnienia na poszukiwanie
UE L 102 z 11.04.2006, str. 1, z późn. zm.4)), zwane dalej „rozporządzeniem (WE) nr 561/2006”, albo Umowa europejska dotycząca pracy załóg pojazdów wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe (AETR),(...) ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (Dz.U. z dnia 30 kwietnia 2004 r.) Rozdział 1Przepisy ogólne Art. 1.(...) Nr 43, poz. 246, Nr 164, poz. 1107, Nr 225, poz. 1466, Nr 247, poz. 1652 i Nr 249, poz. 1656, z 2011 r.
Jest to jednak sprzeczne z art. 80 Kodeksu pracy przewidującym, że wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy – tylko gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.(...) Odpowiedź: Przepisy prawa pracy nie przewidują „skrócenia” czasu pracy o określoną liczbę minut przez pracodawcę w sposób jednostronny.(...) Art. 42, art. 80, art. 143 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.). Autor: Michał Culepa
Przepisy prawa pracy przewidują pewne kategorie zwolnień od pracy oraz okresy jej niewykonywania, za które zatrudniony zachowuje prawo do należności wyliczanej tak jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy(...) Czas faktycznie przepracowany w miesiącu korzystania przez pracownika z urlopu okolicznościowego. 4. Liczbę godzin urlopu okolicznościowego. (...) W rozkładzie czasu pracy obowiązującym pracownika przewidziano, w dniach 22 i 23 lutego 2024 r., pracę po 8 godzin każdego dnia, czyli łącznie 16 godzin.
Art. 68a ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 984). § 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania(...) Przy czym przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące(...) Korzyści Z komentarza eksperta dowiesz się: Jak liczy się podstawę wynagrodzenia z powodu działania siły wyższej Jakie składniki uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia za zwolnienie z powodu
Zgodnie z art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej i art. 92 § 2 k.p., podstawa wymiaru zasiłku / wynagrodzenia chorobowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty(...) Odpowiedź: W opisanym przypadku w pierwszej kolejności należy wyliczyć pensję za przepracowaną cześć stycznia oraz wynagrodzenie chorobowe.(...) Tak stanowi § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania
na przekazywanie korekt dokumentów rozliczeniowych do ZUS Pracownik młodociany na urlopie bezpłatnym wykonuje umowę zlecenia – jaki kod do ZUS Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego – jakie(...) Odpowiedź: Nieobecność pracownika w opisanej sytuacji w dokumentach rozliczeniowych ZUS należy wykazać jako nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia.(...) Wynagrodzenie obniża się według zasad opisanych w § 12 ust. 1 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania
i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.).(...) zmarłego pracownika (art. 93 § 2 Kodeksu pracy);3) odszkodowania przysługującego pracownikowi w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy (art. 99 § 2 Kodeksu pracy);4)(...) A zatem 6 dni urlopu odpowiada 48 godzinom (8 godz. × 6 dni = 48 godz.).
Dlatego też nie ma podstaw prawnych do rozwiązania z nim stosunku pracy nawet za wypowiedzeniem.(...) Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż 4 lata, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury(...) za okres niewykonywania pracy Przeczytaj także: Ochrona przedemerytalna pracownika a likwidacja stanowiska pracy Czy aneks do umowy o pracę można podpisać w czasie zwolnienia lekarskiego Czy wypłacać
Art. 41.(...) Art. 48.(...) Art. 49.
Art. 43.(...) Art. 49.(...) Art. 45. 1.
Art. 47. 1.(...) aktywizacji zawodowej są realizowane przez instytucje rynku pracy działające w celu: 1) pełnego i produktywnego zatrudnienia; 2) rozwoju zasobów ludzkich; 3) osiągnięcia wysokiej jakości pracy; 4)(...) Na zasadach określonych w ustawie osoby, o których mowa w ust. 3 pkt 2 lit. h, ha, k oraz m, mogą korzystać z usług rynku pracy z wyłączeniem prawa do świadczeń określonych w art. 41-42a. 7.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip