Wyszukiwarka

Liczba znalezionych wyników: 7259



Prawidłowe wyliczenie wynagrodzenia za czas choroby

Pytanie:  Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za okres choroby przy zmiennych składnikach wynagrodzenia? Przykładowo pracownik w miesiącu kwietniu 2011 r. otrzymał płace zasadniczą w wysokości 1.224 zł, wynagrodzenie za okres choroby w wysokości 263 zł, premię zadaniową w wysokości 150 zł od której były naliczane wszystkie składki. Przepracował 16 dni, a powinien 20. Miesiąc ten bierzemy do średniej, bo przepracował ponad pół miesiąca, jednak w podstawie należy wyliczyć tak jakby przepracował pełny miesiąc, czyli należy wyrównać do stałego wynagrodzenia. Czy w powyższym przypadku będzie prawidłowe moje wyliczenie:1.224 + 150 = 1.374,00 zł/16 = 85,875 x 21 = 1803,38 zł? Czy tak należało wyliczyć podstawę danego miesiąca czy należało pominąć premię? Co w przypadku, kiedy pracownik choruje pół miesiąca a pół pracuje tzn. 11 dni pracuje, 11 dni choruje (16 dni choroba wg dni kalendarzowych) czy ten miesiąc należy przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia za okres choroby z 12 miesięcy, czy należy ten miesiąc wykluczyć i dzielić przez 11 miesięcy? Jeżeli pracownik jest 5 dni na urlopie bezpłatnym. Płace zasadniczą otrzymał w wysokości 1.152,00 zł + premia zadaniowa w wysokości 580 ,00 zł oraz nagrodę 1.000 zł. Jaką podstawę należy przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia za ten miesiąc? Czy jedynie 1.152 zł + 580 zł + 1.000 zł? Czy to stanowi wynagrodzenie za dany miesiąc i traktować to jako wynagrodzenie za pełny miesiąc? Przypominam że dni pracy w miesiącu jest 21 a przepracował 16. Czy należy wyrównać tą płace tak jakby przepracował pełny miesiąc? Jak przedstawiałaby się sytuacja, jeżeli byłby wprowadzony akord i zamiast premii,  tzn. całe wynagrodzenie 1.152 zł + 580 zł = 1.732 zł byłoby przepracowane w akordzie? Czy to zmieniłoby sytuacje, przy wyliczaniu wynagrodzenia za okres choroby? Jeżeli pracownik dostarczył zwolnienie chorobowe a okazuje się, że w tym czasie dorabia sobie w innym miejscu - wykonuje czynności, których nie powinien wykonywać na zwolnieniu lekarskim czy można nie przyjąć takiego zwolnienia? Jak postąpić w sytuacji, kiedy pracownik nie dostarczył zwolnienia lekarskiego na czas po 7 dniach a zostają sporządzone listy płac za dany miesiąc. Przykładowo za lipiec 2011 r. wynagrodzenia za pracę wypłacamy do 5 każdego miesiąc. Pracownik dostarczył zwolnienie dopiero 8 sierpnia 2011 r. Co w takim wypadku należy zrobić korygować listę płac i dokumenty do ZUS (DRA, RSA), jeżeli zostały wysłane?












wiper-pixel