Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Czy można zwolnić pracownika ze świadczenia pracy z powodu pobierania renty, jeżeli nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku? Czy w czasie otrzymywania tego świadczenia osoba może pozostawać w zatrudnieniu i zarobkować?
Nie można zwolnić pracownika ze świadczenia pracy z powodu pobierania renty, jeżeli nie ma przeciwwskazań do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. W czasie otrzymywania tego świadczenia osoba może pozostawać w zatrudnieniu i zarobkować.
Stosunek pracy to prawa i obowiązki zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Pracownik ma obowiązek świadczyć określonego rodzaju pracę na rzecz pracodawcy, a ten - zatrudniać go za wynagrodzeniem. Zatem, świadczenie pracy przez pracownika jest jego uprawnieniem i pracodawca nie może go tego pozbawiać.
W prawie pracy nie ma instytucji zwolnienia pracownika od wykonywania pracy. W praktyce jest to dopuszczalne, gdy pracownik jest w okresie wypowiedzenia i występują ku temu konkretne powody. Jednak obie strony muszą wyrazić zgodę na taki krok, a pracownik ma prawo do wynagrodzenia jak za przestój.
Z punktu widzenia ustawy emerytalnej, osoba która nabyła prawo do renty może pozostawać jednocześnie w zatrudnieniu i dorabiać do renty. Musi jednak powiadomić o tym ZUS. Świadczenie nie będzie zawieszone ani zmniejszone jeśli wynagrodzenie pracownika - rencisty nie przekroczy ustawowych limitów. Jeśli przychód pracownika nie przewyższy 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa GUS, pracownik zachowa prawo do całej przyznanej renty, bez uszczerbku.
Pracownika, który nabył prawo do renty należy wyrejestrować z dotychczasowym kodem ubezpieczenia np. 011000 i zgłosić ponownie do ubezpieczeń z tytułu stosunku pracy, ale kodem 01102x (2 oznacza uprawnienie do renty), a ostatni znak to informacja o stopniu niepełnosprawności jeśli pracownik legitymuje się stosownym orzeczeniem.
Jeśli chodzi o kod świadczenia/przerwy w raporcie ZUS RSA, to nie ma takiego, który oznaczałby nieobecność spowodowaną pobieraniem renty.
Wśród kodów jest 350 - inne świadczenia/przerwy. Jednak moim zdaniem, z punktu widzenia prawa pracy, a także ubezpieczeń społecznych nie jest prawidłowe odsunięcie pracownika od pracy na czas otrzymywania renty.
8 marca 2012 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.