Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Pytanie: Jakie składki na ubezpieczenia społeczne muszę opłacić za osobę zatrudnioną na umowę zlecenia, jeśli osoba ta jest zatrudniona na 1/2 etatu w innej firmie i pobiera świadczenie emerytalne objęte odrębnymi przepisami (MSWiA)?
Czy wymagane jest oświadczenie zleceniobiorcy o wysokości zarobków z umowy o pracę, aby sprawdzić, czy wynagrodzenie to jest wyższe od wynagrodzenia minimalnego za pracę?
Pytanie: Jakie składki na ubezpieczenia społeczne muszę opłacić za osobę zatrudnioną na umowę zlecenia, jeśli osoba ta jest zatrudniona na 1/2 etatu w innej firmie i pobiera świadczenie emerytalne objęte odrębnymi przepisami (MSWiA)?
Czy wymagane jest oświadczenie zleceniobiorcy o wysokości zarobków z umowy o pracę, aby sprawdzić, czy wynagrodzenie to jest wyższe od wynagrodzenia minimalnego za pracę?
Odpowiedź: Emeryt (rencista), który jednocześnie:
Proszę zwrócić uwagę, że zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, mające ustalone prawo do emerytury lub renty, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tego zlecenia, jeżeli równocześnie nie pozostają w stosunku pracy (art. 9 ust. 4a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, tekst jedn.: Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74, dalej: ustawy o sus).
Natomiast pracownicy mający ustalone prawo do emerytury bądź renty podlegają zawsze obowiązkowo ubezpieczeniom z tytułu umowy o pracę.
Dotyczy to wszystkich emerytów i rencistów – zarówno pobierających świadczenia z ZUS i KRUS, jak i tzw. mundurowych.
Brak jest w tym przypadku odwołania do przepisu mówiącego o tym, że zleceniobiorca, który jest jednocześnie pracownikiem, będzie podlegał dobrowolnie ubezpieczeniom społecznym ze zlecenia, o ile osiąga z umowy o pracę co najmniej minimalne wynagrodzenie – tak jest w przypadku pozostałych osób, niemających ustalonego prawa do emerytury lub renty.
Natomiast obowiązkowe ze wszystkich trzech tytułów, czyli emerytury, pracy i zlecenia są składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Podstawa prawna:
- art. 9 ust. 4a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74),
- art. 82 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. nr 210, poz. 2135 ze zm.).
Autor: Beata Pawłowska, specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.