Jak prawidłowo ustalić podstawę zasiłku macierzyńskiego

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. Ponieważ bezpośrednio po zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego pracownica nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego, podstawa jego wymiaru pozostanie taka sama.

W treści pytania zabrakło jednak informacji, czy zatrudnionej przysługują składniki wynagrodzenia wypłacane „obok” świadczeń.

Przepis ten oznacza w praktyce, że do podstawy wymiaru świadczeń włącza się jedynie te elementy płacy, które są pomniejszane za okresy ich pobierania.

Reasumując, podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego będzie wyliczana z tych samych miesięcy, z jakich ustalono podstawę zasiłku chorobowego. Zakładając zatem, że pracownica nie otrzymuje niepomniejszanych elementów płacy, to w składnikach wynagrodzenia wykazywanych przez pracodawcę w zaświadczeniu ZUS Z-3 nic się nie zmieni w stosunku do jego pierwotnej wersji, czyli przekazanej do ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego.

Warto dodać, że poza przedmiotowym zaświadczeniem trzeba do organu rentowego przekazać odpis skrócony aktu urodzenia dziecka lub jego kopię potwierdzoną przez płatnika składek albo przez ZUS za zgodność z oryginałem.