Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Nagrody za zgłaszanie usprawnień nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłku, natomiast charakter premii uznaniowej przemawia za koniecznością włączenia jej do podstawy wymiaru świadczeń.
Zgodnie z art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Przepis ten oznacza w praktyce, że do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych włącza się jedynie te elementy płacy, które zgodnie z zapisami zawartymi w aktach prawa zakładowego są pomniejszane za okresy zwolnień chorobowych. Co istotne, składniki wynagrodzenia pomniejszane proporcjonalnie przyjmuje się do podstawy po uzupełnieniu, natomiast pomniejszane w sposób inny niż proporcjonalny – w kwocie faktycznie wypłaconej pracownikowi – bez dopełniania.
Odnosząc się bezpośrednio do stanu faktycznego opisanego w treści pytania, nagroda za oszczędności w funkcjonowaniu firmy, które są owocem zgłoszonego przez pracownika pomysłu na usprawnienia, na pewno nie jest pomniejszanym składnikiem wynagrodzenia. Nie ma ona bowiem żadnego związku z absencją zdrowotną, a tym samym jeżeli w drugim miesiącu od wdrożenia „trafionego” pomysłu zatrudniony przebywałby na zwolnieniu lekarskim – choćby nawet cały miesiąc – i tak otrzyma nagrodę stanowiącą równowartość jednomiesięcznej oszczędności.
W związku z tym, jako niepomniejszany element płacy nie podlega ona uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych Z kolei premia za wydajność ma ścisły związek z wykonywaniem pracy. Nie można przecież ocenić wydajności podwładnego, który jest nieobecny. W konsekwencji, tego typu premia – niezależnie od jej nazwy – powinna być włączona do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłku.
Jako że tego rodzaju pomniejszenie należy uznać za nieproporcjonalne, premię przyjmuje się do podstawy w kwocie, w jakiej pracownik faktycznie ją otrzymał w miesiącach uwzględnianych w tej podstawie – bez uzupełniania.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.