zasiłek macierzyński 2011

Urlop ojcowski pracownika a dokumenty ubezpieczeniowe

Pytanie:  Jak wykazać w dokumentach rozliczeniowych do ZUS pracownika, który w okresie od 29 października 2011 r. do 4 listopada 2011 r. przebywał na urlopie ojcowskim i z tego tytułu pracodawca wypłacił mu zasiłek macierzyński (za 3 dni w listopadzie 2011 r. i za 4 dni w grudniu 2011 r.)?

Przeczytaj odpowiedź na pytanie i sprawdź w jakich dokumentach pracodawca powinien wykazać pracownika przebywającego na urlopie ojcowskim i pobierającego zasiłek macierzyński.

Czy osobie zatrudnionej na zlecenie przysługuje zasiłek macierzyński?

Pytanie:  Spółka zatrudnia poniżej 20 pracowników. Osoba zatrudniona na umowę zlecenia od 22 sierpnia 2011 r. do 31 marca 2012 r. dostarczyła kilkudniowe zwolnienie lekarskie od 26 października 2011 r., z którego wynika, że jest w ciąży. Poinformowała także, ze zwolnienie lekarskie będzie raczej kontynuowane. Termin porodu przypada w połowie lutego 2012 r. Zasiłek chorobowy na dzień dzisiejszy nie przysługuje, bo obowiązuje ją 90 dniowy okres dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, który mija pod koniec listopada 2011 r. (przed umową z naszą spółką osoba nie była nigdzie ubezpieczona). Proszę o informację, czy osoba ta nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli do dnia porodu, a więc przez dalszy czas trwania umowy zlecenia, nie będą odprowadzane za nią składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w związku z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim.

Limit zusowski

Pytanie:  Pracownica w 2010 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego oraz była chora. Czy do podstawy ograniczenia wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, należy doliczyć otrzymany w 2010 r. zasiłek macierzyński i zasiłek chorobowy.
kobieta w ciązy

Będą nowe dowody do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego?

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej skierowało do konsultacji projekt rozporządzenia w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy wprowadzają nowe zasady potwierdzania prawa do świadczeń.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.