wyrejestrowanie z ubezpieczeń

mały zus plus

„Mały ZUS plus” w 2023 roku – wyjaśnienia z przykładami

Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował poradnik dla przedsiębiorców chcących skorzystać z „Małego ZUS plus” w 2023 roku, zawierający wyjaśnienia z praktycznymi przykładami. Wynika z niego, że z końcem stycznia br. upływa termin na przekazanie do ZUS stosownych dokumentów w tym celu.

ZUS ZWUA – Wyrejestrowanie z ubezpieczeń

Zarówno ubezpieczenia społeczne, jak i ubezpieczenie zdrowotne pracownika ustają z dniem rozwiązania umowy o pracę. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest więc wyrejestrowanie pracownika z tych ubezpieczeń w ZUS w terminie 7 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy.  Dokonuje się tego, przesyłając do ZUS właściwie wypełniony formularz ZUS ZWUA, w którym podaje się m.in. datę oraz przyczyny wyrejestrowania pracownika. Wyrejestrowanie następuje z kodu tytułu ubezpieczenia, który podał płatnik składek, niezależnie od schematu podlegania poszczególnym rodzajom ubezpieczeń.

  • 27 października 2022 r.
  • ZUS

Jednodniowa przerwa w zatrudnieniu. Czy należy wyrejestrować z ubezpieczeń

Pytanie:  Pracownik miał umowę o pracę na okres od 24 kwietnia 2017 r. do 23 września 2017 r. Kolejną umowę pracownik otrzymał na okres od 25 września 2017 r. do 24 października 2017. Między tymi umowami jest jednodniowa przerwa (24 września 2017 r.), która przypada na dzień wolny od pracy – niedzielę. Czy tego pracownika należy wyrejestrowywać z ubezpieczeń (w związku z upływem okresu na jaki została zawarta pierwsza umowa) i następnie ponownie go zarejestrować do ubezpieczeń od 25 września 2017?

Czy zmiana umowy o pracę na kontrakt menadżerski wymaga wyrejestrowania z ubezpieczeń

Pytanie:  Zawarliśmy umowę (kontrakt menadżerski) z Prezesem Spółki. Dotychczas była to umowa o pracę ze wszystkimi składkami. Czy teraz powinnam wyrejestrować go z ZUS i ponownie zarejestrować?

Od dzisiaj obowiązuje nowy kod przyczyny wyrejestrowania ubezpieczonego

Firma, którą rozliczasz została przejęta przez innego pracodawcę? W takiej sytuacji musisz wyrejestrować pracowników w deklaracji ZUS ZWUA.  Do tej pory jako przyczynę wyrejestrowania wskazywałeś kod „600”. Od 1 marca 2017 r. został specjalnie dla tego celu wprowadzony nowy kod. Poznaj szczegóły wprowadzonej zmiany.  

Płatnik składek nie musi wyrejestrowywać z ubezpieczeń osoby, która nabyła prawo do świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie:  Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej w 2003 r. na czas nieoznaczony uzyskała prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Przed uzyskaniem prawa do tego świadczenia odprowadzane były wszystkie składki ZUS. Czy należy wyrejestrować ją z ZUS?

Czy nadal naliczane są składki ZUS od niewyrejestrowanych byłych pracowników?

Pytanie:  Spółka z o.o. zaprzestała prowadzenia jakiejkolwiek działalności w 2008 r. Od tego też czasu nie zatrudnia żadnego pracownika. Niestety, na skutek zaniedbań, nikt do tej pory nie wyrejestrował spółki w ZUS. Co należy zrobić w tej sytuacji? Czy nadal naliczane są składki ZUS od niewyrejestrowanych byłych pracowników? W jaki sposób ZUS może je wyegzekwować, skoro spółka nie posiada jakiegokolwiek majątku, a jedyny członek zarządu spółki jest zadłużony prywatnym majątkiem?

Kiedy ustaje dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu działalności gospodarczej?

Pytanie:  Za okres od lutego 2007 r. do lipca 2007 r. byłam objęta, jako osoba prowadząca działalność gospodarczą dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Składkę za miesiąc sierpień 2007 r. zapłaciłam po terminie. W związku, z czym straciłam prawo do zasiłku chorobowego. Złożyłam, więc we wrześniu 2007 r. w ZUS wyrejestrowanie z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z datą od lutego 2007 r. oraz złożyłam korekty deklaracji bez składek na chorobowe za okres od lutego 2007 r. do sierpnia 2007 r. Powstałą nadpłatę rozliczyłam ze składką na bieżąco. Obecnie w 2011 r. ZUS wezwał mnie (nie podając podstawy prawnej) do skorygowania tych deklaracji ze składką chorobową i uzupełnienie jej stwierdzając, że nie mogę się wstecz z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego wyrejestrować płacąc składki za ten okres w terminie. Czy ma rację? Jeżeli tak, to, dlaczego przyjmował moje dokumenty korygujące i wyrejestrowanie wstecz z chorobowego? Dlaczego wydawał mi zaświadczenia o nie zaleganiu składek, jeżeli mam zaległość, gdyż nadpłatę rozliczałam z bieżącymi składkami? Dlaczego nie mam prawa do skorygowania wstecz składek dobrowolnego ubezpieczenia, jeżeli nie otrzymałam i nie otrzymałabym żadnych świadczeń z tego tytułu?

Wyrejestrowanie z ubezpieczenia zdrowotnego - na jakim dokumencie?

Pytanie:  Jakim dokumentem należy wyrejestrować pracownika zgłoszonego tylko do ubezpieczenia zdrowotnego na ZUS ZZA?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.