wynagrodzenie za czas choroby

Oświadczenia o odbywaniu obowiązkowej kwarantanny po przekroczeniu granicy

Osoba, która przekracza granicę państwową, ma obowiązek  odbycia obowiązkowej kwarantanny. Aby uzyskać wynagrodzenie za czas choroby trzeba złożyć oświadczenia o odbywaniu obowiązkowej kwarantanny po przekroczeniu granicy. Obowiązek kwarantanny nie dotyczy osoby, której wystawiono zaświadczenie o wykonaniu szczepienia ochronnego przeciwko COVID-19 i upłynęło co najmniej 14 dni od wykonania tego szczepienia.

Pracownik nie dostarczył świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy. Jak należy mu wypłacić świadczenie chorobowe

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika w połowie roku. Po przepracowaniu 1,5 miesiąca zachorował. Jak należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby bądź zasiłek za miesiąc, w którym chorował, gdy pracownik po prośbach nadal nie dostarczył świadectwa pracy? W kwestionariuszu wskazał okres zatrudnienia od początku roku.

Jaki wpływ na wynagrodzenie chorobowe ma udział w strajku przez zatrudnionego nauczyciela

Pytanie: Pracownik zachorował w sierpniu 2019 r., do podstawy miesięcy uwzględniłam podstawę z 12 miesięcy, w których jest też ujęty miesiąc kwiecień 2019 r. w którym nauczyciel brał udział w strajku i miał, wobec tego pomniejszone wynagrodzenie za dany miesiąc o 3 dni. Czy przy wyliczaniu absencji należy w tym miesiącu wpisać kwotę wynagrodzenia określonego w umowie o pracę brutto czy pomniejszoną o 3 dni pracy?

Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownicy przebywającej 80 godzin w sierpniu na urlopie

Pracownica zatrudniona u przedsiębiorcy na pełny etat z wynagrodzeniem minimalnym i podwyższonymi kosztami uzyskania przychodu do 17 sierpnia 2018 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, a od 18 do 31 sierpnia 2018 r. na urlopie wypoczynkowym. Jak wyliczyć jej wynagrodzenie i składki?

Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca dla zleceniobiorcy

Pytanie:  Jak wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc osobie zatrudnionej na umowę zlecenie? Od tej umowy nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe. Osoba jest zatrudniona na cały etat w innej firmie. Niedawno przyniosła zwolnienie lekarskie od 13 września 2015 r. do 13 listopada 2015 r. Jaką zastosować metodę wyliczenia za część przepracowanego miesiąca? Czy podzielić wynagrodzenie przez 30 i pomnożyć przez 12 dni? Czy też zastosować stawkę godzinową?

Świadczeń wypłacanych w okresie choroby nie wlicza się do podstawy zasiłku

Pytanie: 
Pracownik jednostki cały miesiąc przebywał na zwolnieniu lekarskim. Przy naliczaniu wynagrodzenia za czas choroby jest brany pod uwagę dodatek za wysługę do podstawy wynagrodzenia chorobowego, ale też jest dodatkowo dodany w całej wartości - niejako podwójnie. Czy taki sposób działania jest poprawny?

Archiwalny Minimalne wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie minimalne pracowników w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. w zależności od wymiaru etatu

Jakie świadczenie chorobowe przysługuje niezdolnej do pracy pracownicy po urlopie macierzyńskim?

Pytanie:  Pracownica od czerwca 2011 r. była na zwolnieniu lekarskim (ciąża), następnie poszła na urlop macierzyński, który skończył się 12 marca 2012 r. i od 13 marca 2012 r. pracownica ma kolejne zwolnienie lekarskie. Czy za pierwsze 33 dni tego zwolnienia lekarskiego powinien zapłacić pracodawca, czy od razu ze środków ZUS?

Wynagrodzenie za chorobę i pracę młodocianego

Pytanie:  Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika młodocianego? Zgodnie z zawartą umową młodociany powinien przepracować 8 dni w maju 2010 r. Przepracował tylko 4 dni, ponieważ pozostałe 4 dni przypadły na czas jego niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie od 14 maja 2010 r. do 28 maja 2010 r.). Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę a jak za zwolnienie?

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownicy, która zachorowała po urlopie wychowawczym

Pytanie:  Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku, gdy pracownica powróciła z urlopu wychowawczego 1 września 2008 r., a następnie zachorowała w lipcu 2009 r.? W styczniu 2009 r. pracownica otrzymała premię półroczną za drugie półrocze 2008 r. (premia jest zmniejszana za czas pobierania zasiłków). Za pierwsze półrocze 2009 r. premia została wypłacona w lipcu 2009 r., a więc w miesiącu, którego nie wliczamy już do podstawy wymiaru zasiłku.

Kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy?

Regulamin pracy to wewnętrzny akt prawny, który ustala organizację i porządek w procesie pracy, związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Z tekstu dowiesz się, kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy, kiedy nie wprowadza się regulaminu pracy, a także jakie postanowienia powinien zawierać regulamin pracy. W tekście znajdziesz również przykładowe zapisy.

Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie dla nauczyciela?

Pytanie:  Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie za marzec 2009 r. nauczyciela zatrudnionego na 17/22 godzin obowiązkowych zajęć tygodniowo w szkole niepublicznej prowadzonej przez stowarzyszenie. Nauczyciel prosi o urlop bezpłatny na jeden dzień – wtorek, a pracuje: wtorek – 5 godzin, środa 7 godzin, czwartek 5 godziny. Miesięczne wynagrodzenie nauczyciela to 2.400 złotych + dodatek stażowy 72 złote.

Archiwalny Czy wynagrodzenie chorobowe podlega takiej samej ochronie, jak inne składniki wynagrodzenia za pracę?

Pytanie: Czy przy potrąceniach komorniczych i alimentacyjnych z wynagrodzenia chorobowego obowiązują takie same zasady (limity potrąceń), jak przy normalnym wynagrodzeniu? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.