urlop rodzicielski

Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop rodzicielski

Przepisy nie przewidują sytuacji przerwania urlopu rodzicielskiego w wyniku niezdolności do pracy. Ewentualne prawo do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego może wystąpić, gdy pracownik łączy pracę (w wymiarze maksimum 1/2 etatu) z urlopem rodzicielskim.

Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop rodzicielski

Pytanie: Pracownica do 27 lipca 2024 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. W dniu 1 lutego 2024 r. do zakładu pracy wpływa zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 29 lutego 2024 r. z kodem B. Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop rodzicielski i wypłacam pracownikowi  wynagrodzenie chorobowe płatne 100 % przez pierwsze 33 dni, a później zasiłek chorobowy płatny również 100%?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy w czasie urlopu rodzicielskiego pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy
  • Co z zasiłkiem chorobowym, gdy pracownik łączy prace na część etatu z urlopem rodzicielskim

Pobierz praktyczne formularze:

Kodeks pracy 2023 r. Wniosek o urlop rodzicielski

ZUR – Wniosek o zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego

Przeczytaj także:

Dla których pracowników urlop rodzicielski jest dłuższy o 9 tygodni – stanowisko resortu rodziny

Urlop macierzyński i urlop rodzicielski – jakie dokumenty składa pracodawca do ZUS

Kiedy jest możliwa rezygnacja z urlopu macierzyńskiego

Kiedy jest możliwa rezygnacja z urlopu macierzyńskiego

Urlop macierzyński przeważnie wykorzystuje matka dziecka. Nie oznacza to jednak, że ojciec nie ma do niego prawa. Sprawdź, jakie warunki muszą być spełnione, aby matka dziecka mogła zrezygnować ze swojej części urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca dziecka.

Upływa termin na podwyższenie zasiłku macierzyńskiego

Upływa termin na podwyższenie zasiłku macierzyńskiego

Rodzice, którzy 26 kwietnia 2023 r. pobierali zasiłek macierzyński, powinni złożyć wniosek o jego przeliczenie, by mieć wyższe świadczenie. Mają na to czas tylko do środy 17 maja.

Coraz mniej czasu na wniosek o wyższy zasiłek macierzyński

Coraz mniej czasu na wniosek o wyższy zasiłek macierzyński

Z nowych, korzystniejszych zasad dotyczących wypłacania zasiłków macierzyńskich, obowiązujących od kwietnia br., mogą korzystać również osoby, które w dacie wejścia w życie wprowadzającej je nowelizacji już korzystały z takich świadczeń. Muszą one jednak złożyć wniosek w tej sprawie w terminie określonym przepisami.    

Już obowiązują zmiany w zasadach przyznawania oraz przeliczania urlopu rodzicielskiego

Już obowiązują zmiany w zasadach przyznawania oraz przeliczania urlopu rodzicielskiego

W ramach nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw od 26 kwietnia 2023 r. została zmieniona ilość urlopu rodzicielskiego przyznawana rodzicom celem sprawowania opieki nad dzieckiem.

W środę 26 kwietnia br. weszły w życie zmiany w przepisach Kodeksu Pracy wdrażające do polskiego porządku prawnego postanowienia dwóch unijnych dyrektyw.

Duże zmiany w Kodeksie Pracy już obowiązują

W środę 26 kwietnia br. weszły w życie zmiany w przepisach Kodeksu Pracy wdrażające do polskiego porządku prawnego postanowienia dwóch unijnych dyrektyw. Wprowadzają one ułatwienia dla rodziców w łączeniu życia zawodowego z wychowywaniem dzieci oraz bardziej przejrzyste warunki pracy.

Zmiany w Kodeksie pracy 2023: Dłuższy urlop rodzicielski

Jedną ze zmian, jakie wprowadziła ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, jest wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców. Jak w praktyce stosować te przepisy po nowelizacji Kodeksu pracy?

Oskar Sobolewski2

Nowe dni wolne, dłuższe urlopy rodzicielskie w Kodeksie pracy od 26 kwietnia 2023 r.

Dnia 26 kwietnia 2023 r. wchodzi w życie ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Ustawa została bowiem opublikowana w dniu 4 kwietnia (Dz.U. z 2023 r. poz. 641). Sprawdź, jakie zmiany obowiązują w Kodeksie pracy od 26 kwietnia 2023 r.

Przypomnijmy, że nowelizacja Kodeksu pracy wdraża:

  • dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105) oraz
  • dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79), potocznie określaną często dyrektywą work-life balance.
Korzyści 

Z wideoszkolenia, które przygotował Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

Jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r.

Obejrzyj także wideoszkolenia na temat zmian w Kodeksie pracy:

Dokumentacja pracownicza i akta osobowe pracownika – kolejne zmiany

W 2023 roku rząd planuje kolejne zmiany w prawie pracy – krótki przegląd Portalu FK

Rewolucja na rynku pracy – zmiany w urlopach rodzicielskich, urlopach wypoczynkowych, umowach na czas określony

Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 1

Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 2

Przeczytaj także:

Dwa dni płatnego zwolnienia dla honorowych dawców krwi – wynagrodzenie, dokumentacja

Jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – przychody i podatek PIT

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą dwie unijne dyrektywy

Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą dwie unijne dyrektywy – tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance. To odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a także wprowadzenie rozwiązań ułatwiających pracującym rodzicom godzenie życia zawodowego z rodzinnym.

Poprawka do kodeksu pracy

Kodeks pracy 2023: dla kogo 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego

Senat wprowadził poprawkę do nowelizacji Kodeksu pracy, która dotyczy implementacji dyrektywy Work Life Balance. Poprawka ta uzyskała akceptację rządu, a także opozycji. Zmiana ta jest kluczowa dla osób, którzy zostali rodzicami na początku 2022 roku. Sprawdź szczegóły planowanych zmian w urlopach rodzicielskich.

Korzyści 

Z wideoporady, którą przygotował Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

  • Dodatkowe 9 tygodni opieki przysługiwałoby tylko tym rodzicom, którzy mają prawo do urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie ustawy, a nie obejmowałaby tych rodziców, którzy skorzystaliby z tego prawa w momencie kiedy ustawa zostałaby wdrożona w tym unijnie wskazanym terminie, czyli na początku sierpnia 2022 r. Wprowadzona poprawka ma to zmienić.
  • Czy rodzice stracą na tym, że rząd nie zdążył implementować dyrektywy unijnej w terminie

Obejrzyj także:

Premie i nagrody dla pracowników – sytuacje z życia dla firm i budżetówki

Najem i dzierżawa w 2023 rok na gruncie VAT

Jak krok po kroku wysłać sprawozdanie do KRS

Porównujemy wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia

Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta przez Sejm

Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta przez Sejm: dyrektywa work life balance

Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy i możliwość zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej – to tylko część rozwiązań przewidzianych w przyjętej 8 lutego br. przez Sejm nowelizacji Kodeksu Pracy, której projekt przygotowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.

Kodeks pracy bardziej przyjazny rodzicom

Kodeks pracy bardziej przyjazny rodzicom

Minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg uczestniczyła w pierwszym czytaniu projektu nowelizacji Kodeksu pracy, które 26 stycznia br. odbyło się w Sejmie RP. Proponowane przez MRiPS zmiany służą rodzicom i poprawiają sytuacje pracowników.

kp zmiany

Rada Ministrów przyjęła zmiany w Kodeksie pracy

Podczas dzisiejszego posiedzenia Rządu przyjęto zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja zakłada m.in.: zmiany dotyczące urlopu rodzicielskiego, możliwość skorzystania z urlopu z powodu działania siły wyższej.

Archiwalny Kalkulator wydłużenia urlopu rodzicielskiego

Urlop rodzicielski wynosi do 32 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka i do 34 tygodni przy jednoczesnym urodzeniu więcej niż jednego dziecka. Pracownik może łączyć urlop rodzicielski z pracą, wymiar przysługującego mu urlopu ulega wydłużeniu. Skorzystaj z kalkulatora wydłużenia urlopu rodzicielskiego - kalkulator ustala wymiar wydłużonej części na zasadach obowiązujących do 25 kwietnia 2023 r).

Kalkulator dostępny jest po zalogowaniu się.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.