Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a tym samym podlegają one podstawowemu podziałowi na obowiązkowe i dobrowolne. Sprawdź, jakimi zasadami należy kierować się w tym zakresie w roku 2024 oraz jakich limitów przestrzegać.
W poprzednich numerach szczegółowo analizowaliśmy potrącenia z umów o pracę. Poniżej uzupełniamy te materiały o potrącenia dokonywane na rzecz syndyka i w zamian za anulowanie kary ograniczenia wolności. Sprawdź szczegóły.
We wcześniej prezentowanych częściach cyklu dotyczącego potrąceń prezentowaliśmy zasady stosowane przy wynagrodzeniach. Poniżej prezentujemy reguły w zakresie potrąceń obowiązują w przypadku umów zlecenia.
We wcześniej prezentowanych częściach cyklu dotyczącego potrąceń prezentowaliśmy zasady stosowane przy wynagrodzeniach. Odmienne reguły w zakresie potrąceń obowiązują w przypadku zasiłków. Ujęć z wynagrodzeń dokonuje się bowiem w oparciu o przepisy Kodeksu pracy, natomiast zasiłki podlegają egzekucji na zasadach określonych w art. 139–143 ustawy emerytalnej. Sprawdź szczegóły.
Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a tym samym podlegają one podstawowemu podziałowi na obowiązkowe i dobrowolne. Poznaj zasady ich dokonywania i kwoty limitów obowiązujących w 2023 r.
Kontynuując omawianie zagadnień związanych z dokonywaniem potrąceń z wynagrodzenia za pracę, poniżej omawiamy sytuacje,w których pracownik otrzymuje kilka wypłat w jednym miesiącuz różnych tytułów. Sprawdź, jakie limity potrąceń w takiej sytuacji zastosować.
Podstawowe zasady dokonywania potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych z wynagrodzeń z umowy o pracę zostały omówione w pierwszej części artykułu. Poniżej opisujemy pozostałe istotne zagadnienia związane z dokonywaniem potrąceń z wynagrodzenia za pracę, w tym na rzecz organów egzekucyjnych innych niż komornik.
Pytanie: W wyniku wewnętrznej kontroli w spółce stwierdzono, że jednemu z pracowników w grudniu 2021 r. niesłusznie wypłacono ryczałt za samochód. Uzyskaliśmy zgodę pracownika na potrącenie nadpłaconej kwoty z najbliższego wynagrodzenia w 2022 r. Jak prawidłowo rozliczyć i zaksięgować powyższe zdarzenie w 2021 r. i 2022 r., i w jakich pozycjach bilansu je ująć? Spółka rozlicza koszty na kontach „4” i „5”. Ryczałt za samochód został zaksięgowany w 2021 roku:
Kontynuując omawianie dokonywania potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków, w części zaprezentowanej poniżej przedstawiamy zasady ich dokonywania na podstawie ustawy emerytalnej. Sprawdź wskazówki naszego eksperta w tym zakresie.
Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń nie zawsze jest łatwe. Poniżej prezentujemy podstawowe zasady dokonywania potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych z wynagrodzeń z umowy o pracę. Pozostałe istotne zagadnienia związane z dokonywaniem potrąceń, w tym na rzecz innych organów egzekucyjnych niż komornik sądowy, omówimy w kolejnej części artykułu.
Przedsiębiorca zatrudnia 45 pracowników na umowy o pracę i 28 osób na umowy zlecenia. Podatnik wypłaca wynagrodzenia do 10. dnia każdego następnego miesiąca. Czyli np. wynagrodzenie za kwiecień płatne jest 10 maja. Jak postąpi w przypadku gdy potrącenie komornicze jest z wynagrodzenia z umowy zlecenia? Czy trzeba potrącić całość wypłaty, czy można coś zostawić dla zleceniobiorcy?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip