informacja o warunkach zatrudnienia

Firma zatrudniająca 5 pracowników ma obowiązek przygotować informację o warunkach zatrudnienia i obwieszczenie

Pytanie:  Jakie są wymagane zarządzenia wewnętrzne z dziedziny kadry, płace i bhp w firmie zatrudniającej do 5 osób na umowę o pracę i kilka na umowę zlecenia. Pytanie dotyczy spółki kapitałowej i jednoosobowej działalności gospodarczej.

Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników - wzór

W ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę pracodawca zobowiązany jest do poinformowanie pracownika o obowiązujących go warunkach zatrudnienia. Informacja ta może być przekazana poprzez pisemne wskazanie pracownikowi odpowiednich przepisów prawa pracy, bądź może zostać sformułowana w sposób opisowy poprzez przepisanie do niej treści regulacji prawnych. Tutaj znajdziesz taką przykładową informację.

Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników - wzór

Pracodawca ma obowiązek w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę z pracownikiem poinformować go o obowiązujących go warunkach zatrudnienia. Informacja ta może być przekazana poprzez pisemne wskazanie pracownikowi odpowiednich przepisów prawa pracy, bądź może zostać sformułowana w sposób opisowy poprzez przepisanie do niej treści regulacji prawnych.

Wymiar godzinowy urlopu wypoczynkowego

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu. Przysługuje mu 26 dni urlopu. W jaki sposób wpisujemy wymiar urlopu w umowie o pracę: 26 dni czy przeliczamy na godziny?

Dobowa norma czasu pracy dla niepełnoetatowca

Pytanie:  Każdy pracownik w swoich dokumentach powinien mieć tzw. warunki zatrudnienia. Zatrudniam główną księgową na 0,25 etatu na umowę o pracę, Czy w warunkach zatrudnienia powinnam jej określać dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy, skoro główna księgowa ma nienormowany? Ona sama decyduje czy pracuje 5 dni w tygodniu po 2 godz. dziennie, czy raz w tygodniu 8 czy jest to jeszcze inna ilość godzin. Ja jej nie sprawdzam. Ponadto czy powinna podpisywać listę obecności?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.