ekwiwalent za pranie odzieży roboczej

Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej – sprawdź, czy przysługuje zwolnienie z PIT

Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej – sprawdź, czy przysługuje zwolnienie z PIT

W określonych sytuacjach pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze. Na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia m.in. prania odzieży roboczej. Szef może także powierzyć pracownikowi pranie odzieży roboczej, wypłacając pracownikowi z tego tytułu stosowny ekwiwalent pieniężny. Czy otrzymany przez pracownika ekwiwalent za pranie odzieży rocznej stanowi dla niego przychód ze stosunku pracy, od którego pracodawca (jako płatnik) powinien porać zaliczkę na podatek PIT?

Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:

1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu;

2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

(art. 2377 §  1 Kodeksu pracy).

Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie  (art. 2379 §  2 Kodeksu pracy).