Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Członek rodziny wykonujący na rzecz przedsiębiorcy umowę zlecenia podlega ubezpieczeniom w ZUS na zasadach przewidzianych dla zleceniobiorców, czyli w przypadku studenta przychód uzyskany z kontraktu nie podlega oskładkowaniu.
Przeczytaj także:
Jak wynika z art. 8 ust. 2 i 11 ustawy systemowej, jeżeli pracownik spełnia kryteria określone dla osób współpracujących, to dla celów ubezpieczeń społecznych jest traktowany jako osoba współpracująca, przy czym za osobę współpracującą z przedsiębiorą uważa się:
– jeżeli pozostają z nim we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracujące przy prowadzeniu działalności.
Małżonek przedsiębiorcy spełnia zatem wszystkie przesłanki do uznania go za osobę współpracującą, jeżeli ma z przedsiębiorcą zawartą umowę o pracę.
Z racji wykonywania umowy zlecenia ubezpieczeniami w ZUS nie są jednak objęci uczniowie i studenci do ukończenia 26 roku życia. W konsekwencji, zleceniodawca nie ma wobec nich obowiązków zgłoszeniowych ani rozliczeniowych. Od przychodu uzyskanego przez studenta nie odprowadza się do ZUS żadnych składek.
Należy jednak pamiętać, że za studenta uważa się osobę, która do ukończenia 26 roku życia kształci się na studiach pierwszego lub drugiego stopnia, bądź na jednolitych studiach magisterskich. Co istotne, dla celów ubezpieczeniowych, ZUS rozróżnia posiadanie praw studenta od statusu studenta. Osoba, która ukończyła studia pierwszego stopnia zachowuje bowiem prawa studenta do 31 października roku, w którym te studia ukończyła. Natomiast zwolnienie z oskładkowania umowy zlecenia uzależnione jest od posiadania statusu studenta. Z kolei utrata statusu studenta następuje w momencie ukończenia studiów lub skreślenia z listy studentów, przy czym za dzień ukończenia studiów uważa się:
W związku z tym, obowiązek zgłoszenia studenta – zarówno licencjata jak magistra – do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego powstaje od następnego dnia po dniu złożenia egzaminu dyplomowego lub po ukończeniu 26 roku życia. W efekcie, w okresie między ukończeniem studiów pierwszego stopnia, a rozpoczęciem studiów drugiego stopnia, zleceniodawca studenta musi odprowadzać za niego należne składki ZUS.
Warto dodać, że z dniem ukończenia studiów lub 26 roku życia, żona przedsiębiorcy – w przypadku kontynuowania kontraktu – zacznie podlegać ubezpieczeniom w ZUS na ogólnie obowiązujących zasadach przewidzianych dla zleceniobiorców. W praktyce oznaczać to będzie, że objęcie jej ubezpieczeniami społecznymi będzie zależało od posiadania przez nią innych tytułów do ubezpieczeń.
Jeśli bowiem byłaby zatrudniona w ramach stosunku pracy lub/i umowy zlecenia z których łączny miesięczny przychód stanowiłby co najmniej równowartość kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym (w 2018 r. – 2.100 zł), to podlegałaby obowiązkowo jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu. W przeciwnym przypadku, czyli w razie niepodlegania ubezpieczeniom z innych tytułów lub nieosiągania wynagrodzenia co najmniej równego płacy minimalnej, trzeba będzie za nią odprowadzać obowiązkowo składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz zdrowotne.
Zleceniodawca objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalno – rentowymi może również na swój wniosek przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.