Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jest stanowisko ZUS w sprawie zaliczenia do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne odszkodowania wypłaconego pracownikowi tymczasowemu. Sprawdź, co sądzi ZUS na ten temat i co to oznacza dla Ciebie.
Pracodawca zatrudniający pracowników na umowę o pracę oraz pracowników tymczasowych, dla których jest pracodawcą użytkownikiem zwrócił się z zapytaniem dotyczącym właśnie tej grupy pracowników.
Pracodawca zastanawiał się m.in. czy ma obowiązek oskładkować odszkodowanie oraz zadośćuczynienie, które wypłaci pracownikowi tymczasowego z tytułu wypadku przy pracy na podstawie ugody sądowej.
Pracodawca we wniosku opisał, że na terenie jego zakładu pracy pracownik tymczasowy podczas wykonywania obowiązków uległ wypadkowi przy pracy. W następstwie tego wypadku pracownik tymczasowy poniósł szkodę, a pracodawca użytkownik ma zamiar ją naprawić wypłacając mu odszkodowanie i zadośćuczynienie.
Przeczytaj także:
Ponieważ sprawa trafi do sądu pracodawca będzie dążył do zawarcia ugody sądowej z poszkodowanym pracownikiem tymczasowym, polegającej na wypłacie odszkodowania i zadośćuczynienia. Wobec zaistniałego zdarzenia ma wątpliwość czy wypłacone świadczenia musi zaliczyć do podstawy wymiaru składek.
Pracodawca stoi na stanowisku, że wypłacone przez niego – na podstawie ugody sądowej po zawezwaniu do próby ugodowej lub wniesieniu pozwu – odszkodowanie oraz zadośćuczynienie z tytułu wypadku przy pracy nie stanowią przychodu ze stosunku pracy i jednocześnie nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika tymczasowego.
Zakład uznał stanowisko pracodawcy za prawidłowe.
Wydając interpretację uzasadnił, że jeżeli te świadczenia nie będą stanowiły przychodu z umowy o pracę w rozumieniu ustawy o PIT, to nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Dlatego też pracodawca nie ma obowiązku uwzględniania w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne kwoty stanowiącej równowartość odszkodowania i zadośćuczynienia na rzecz pracownika tymczasowego, która będzie wypłacona na podstawie ugody sądowej z ww. pracownikiem.
Nie opłacasz składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od odszkodowania wypłaconego pracownikowi tymczasowemu. Odszkodowanie a także zadośćuczynienie, ponieważ nie stanowi przychodu ze stosunku pracy nie może stanowić także podstawy wymiaru składek na powszechne ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne.
Jeżeli jednak dojdzie do wypadku przy pracy na terenie pracodawcy użytkownika z udziałem pracownika tymczasowego, to ma on prawo dochodzić od pracodawcy użytkownika roszczeń w związku z powstałą szkodą oraz krzywdą, jakie powstały w związku z ww. zdarzeniem. Roszczeń tych może dochodzić na podstawie Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy.
Warto przypomnieć, że w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w § 2, wskazano jakie przychody nie stanowią podstawy wymiaru składek. W przepisie tym nie wskazano wprost, że odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu wypadku przy pracy na mocy ugody sądowej lub wyroku takiej podstawy nie stanowi.
Stąd trzeba pamiętać, że generalnie wypłacone odszkodowania czy zadośćuczynienia w rozumieniu ustawy o PIT, jeżeli nie stanowią przychodu z tytułu umowy o pracę, to nie stanowią także podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika.
Interpretacja ZUS z 14 sierpnia 2018 r., oddział w Lublinie (WPI/200000/43/817/2018)
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.