Od 1 stycznia 2016 r. zmieniła się zasada dotycząca ubezpieczeń zleceniobiorcy będącego emerytem lub rencistą i jednocześnie zatrudnionego na podstawie umowy o pracę (umowa zlecenia niewykonywana na rzecz pracodawcy). Czy zatrudnianie na zlecenie emeryta, ucznia lub studenta jest nadal opłacalne?

Do końca 2015 r. panowała reguła, zgodnie, z którą taki zleceniobiorca podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu wyłącznie ze stosunku pracy, a ze zlecenia – dobrowolnie, bez względu na wysokość podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych z etatu, w przeliczeniu na miesiąc. Status emeryta/rencisty pozwalał na taki schemat ubezpieczeń. Po zmianach wprowadzonych od 1 stycznia 2016 r. jest inaczej. Podstawa osiągana z umowy o pracę będzie miała znaczenie dla kwestii rodzaju ubezpieczeń ze zlecenia/zleceń, a to oznacza, że trzeba będzie rozstrzygać o tym pomijając fakt bycia emerytem czy rencistą. Czy warto nadal zatrudniać emeryta lub rencistę? Co ze studentami? Jak rozliczać „małe umowy zlecenia”?

Zapraszamy na BEZPŁATNE WEBINARIUM: OSKŁADKOWANIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH NOWE ZASADY OD 2016 ROKU.

Serdecznie zapraszamy! Redakcja Portalu FK